针对您“干了6天辞职了不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应的工资。因此，您干了6天工作后辞职，单位不给工资的行为是违法的。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，您有权获得这6天的工资。
- 要求单位尽快结清工资，并询问工资支付的具体日期和未能及时发放的原因。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果单位逾期不付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将在规定时间内审理案件，如果您的诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保存所有在劳动关系存续期间内所产生的证明文件，这些将成为维护您合法权益的重要依据。
- 冷静理性：在与单位沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 及时行动：一旦发现单位不给工资，应尽快采取行动，以免错过维权时效。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。