调到国外上班后离职回国的费用承担问题，需根据具体情况和双方约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或派遣协议中的约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了离职回国费用的承担方（如用人单位承担或劳动者自行承担），则应按照约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同或派遣协议中未对离职回国费用作出明确约定，则需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

二、法律法规的规定

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。对于离职回国费用这类特殊事项，若未在合同中约定，双方应协商解决。

2. 国际劳务合作相关规定：

   • 如果涉及国际劳务合作，可能还需参考《对外劳务合作管理条例》等相关规定。这些条例可能对劳务人员的权益保护、费用承担等方面有具体规定。但需注意，这些规定通常适用于通过正规渠道进行的国际劳务合作。

三、实际情况和公平原则

1. 用人单位责任：

   • 如果离职是由于用人单位的原因（如项目终止、合同违约等），则用人单位通常应承担劳动者离职回国的合理费用，包括但不限于机票、签证费、住宿费等。

2. 劳动者责任：

   • 如果离职是由于劳动者个人原因（如个人发展、家庭原因等），则劳动者可能需要自行承担部分或全部离职回国费用。但这也需根据具体情况和双方协商结果来确定。

3. 公平原则：

   • 在无明确约定和法律法规规定的情况下，双方应遵循公平原则进行协商。可以考虑费用分担的比例、方式等，以达成双方都能接受的解决方案。

四、建议与措施

1. 查阅合同和协议：

   • 首先，应仔细查阅劳动合同和派遣协议，看是否有关于离职回国费用的明确约定。

2. 与用人单位协商：

   • 若合同中无明确约定，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。