您上了一天班，第二天又上了一上午，之后被通知不适合该岗位，这种情况下您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
实际工作天数工资：
- 您实际工作了一天半（一天加上一上午，假设一上午为半天工作），因此您应获得的工资为日工资乘以实际工作天数。
- 继续上述例子，您应获得的工资大约为413.79元（275.86元 × 1.5天）。
三、特殊情况考虑
劳动合同约定：
- 如果双方在劳动合同中另有约定，比如关于试用期工资、离职工资结算方式等，那么需要按照合同约定来执行。
- 但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
员工工作表现：
- 如果用人单位能够证明您的工作不符合岗位要求，或者您存在严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位可能会在工资支付上有所调整。
- 但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张，并且调整工资的方式和幅度也需要符合法律法规的规定。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
- 我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。