针对您提出的“老板拘留了财务冻结工资怎么结算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬，不受用人单位内部财务状况或管理层个人问题的影响。因此，即使老板被拘留，公司仍应按时足额支付员工工资。

2. 工资结算的具体操作：

   • 正常发放流程：若公司财务系统正常运作，且工资账户未被冻结，公司应按照既定的工资发放流程，按时将工资打入员工指定的银行账户。
   • 账户冻结情况下的处理：若公司因老板被拘留等原因导致财务账户被冻结，公司应立即采取措施，如通过其他账户或现金方式支付员工工资，以确保员工权益不受损害。同时，公司应尽快与相关部门沟通，解决账户冻结问题，恢复正常的工资发放流程。
   • 特殊情况下的沟通：若公司因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通，说明情况，并协商制定合理的工资支付方案。员工有权要求公司出具书面说明，并保留追究公司法律责任的权利。

3. 员工权益保护：

   • 法律途径：若公司拒绝支付或拖延支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资诉求。

4. 对公司的建议：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的及时性和准确性。
   • 在遇到类似老板被拘留等突发事件时，公司应迅速启动应急预案，确保员工工资的正常发放。
   • 公司应加强与员工的沟通，及时告知员工公司状况及工资发放情况，以维护员工的信任和稳定。

总结与建议：

• 老板被拘留并不影响公司对员工工资的支付义务。公司应确保工资的正常发放，若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并协商解决方案。
• 员工在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。