结论：公司老板被抓并不直接导致员工工资被冻结。员工工资是否会被冻结，取决于公司账户是否被冻结以及冻结的具体原因。

详细分析：

1. 公司账户冻结与员工工资的关系：

   • 当公司老板被抓，如果涉及刑事案件，且案件与公司财务有关，公安机关或法院可能会对公司账户进行冻结，以防止资金被转移或隐匿。
   • 如果公司账户被冻结，且冻结的金额包括员工工资部分，那么员工在冻结期间可能无法正常领取工资。但这并不意味着工资被“没收”或“消失”，而是暂时无法支付，待案件处理完毕，账户解冻后，公司应补发工资。

2. 工资冻结的特定情况：

   • 工资本身通常不会被单独冻结。冻结的是公司账户中的资金，而工资只是这些资金中的一部分用途。
   • 如果公司账户被冻结，但公司仍有其他未被冻结的资产或收入来源，且这些资产或收入足以支付员工工资，那么员工工资不应受到影响。

3. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，这是员工的合法权益。
   • 如果公司因老板被抓而无法正常支付工资，员工可以与公司协商，要求公司尽快解决支付问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司老板被抓导致公司完全停止运营，且没有其他资产或收入来源来支付员工工资，那么员工可能面临工资无法追回的风险。但这种情况较为罕见，且员工仍可以通过法律途径尝试追讨。
   • 在某些情况下，如果公司老板被抓涉及非法集资、诈骗等犯罪行为，且员工工资被认定为赃款的一部分，那么这部分工资可能会被依法追缴。但这种情况需要具体案件具体分析，且员工有权提出异议和申诉。

建议：

• 如果您作为员工遇到公司老板被抓导致工资支付问题，首先与公司协商，了解具体情况和支付计划。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。