结论是：老板资产被冻结，并不意味着您一定拿不到工资，但可能会增加工资发放的难度和不确定性。具体能否拿到工资，取决于多种因素，包括冻结的原因、范围、期限以及公司的财务状况等。
一、资产冻结对工资发放的影响
冻结范围与工资发放：
- 如果冻结的资产仅涉及公司的特定账户或财产，而公司仍有其他未被冻结的资产或收入来源，那么公司仍有可能通过其他途径支付工资。
- 如果冻结的资产范围广泛，包括公司的主要账户和财产，导致公司无法正常运营或支付日常开支，那么工资发放可能会受到严重影响。
冻结期限与工资发放：
- 冻结期限的长短也会影响工资发放。如果冻结是暂时的，且公司能够在冻结期间或解冻后迅速恢复运营，那么工资发放的问题可能只是暂时的。
- 如果冻结期限较长，或者公司因冻结而陷入长期财务困境，那么工资发放可能会面临更大的不确定性。
二、法律保障与救济途径
劳动法保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权益。即使公司资产被冻结，也不能成为拖欠工资的理由。
- 如果公司确实因资产冻结而无法支付工资，应当与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并确保最终支付。
救济途径：
- 如果公司拒绝支付工资或无法就支付方案与劳动者达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或财务部门沟通，了解资产冻结的具体情况、对公司运营的影响以及工资发放的计划。
- 如果公司表示无法支付工资，可以要求公司出具书面说明或承诺，以便后续维权。
收集证据：
- 保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果公司拖欠工资，及时记录拖欠的金额、时间等信息，以便在维权时提供有力证据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果或公司拒绝支付工资，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的维权步骤和策略。
- 在律师的指导下，可以准备劳动仲裁或诉讼材料，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对老板资产被冻结的情况，您不必过于恐慌。虽然这可能会增加工资发放的难度和不确定性，但您仍然有法律保障和多种救济途径可供选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。