针对您提出的问题，即上班后老板未明确工资数额，后续仅支付一千块的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当明确劳动报酬，这是劳动合同的必备条款之一。劳动报酬包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。若用人单位未与劳动者明确约定工资数额，则可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位明确并支付合理的工资。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面劳动合同：
- 若您与用人单位未签订书面劳动合同，且老板未明确工资数额，您首先应尝试与老板协商，明确工资标准及支付方式。
- 若协商无果，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的工资及可能的经济补偿。
已签订书面劳动合同但工资条款不明确：
- 若您已与用人单位签订书面劳动合同，但工资条款不明确或未约定具体数额，您同样应先与老板协商，明确工资标准。
- 若协商不成，您可以依据劳动合同中的其他条款（如岗位、职责等）及行业惯例，结合当地最低工资标准，向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申请，要求确定合理的工资数额并支付差额。
老板支付的一千块性质不明：
- 若老板支付的一千块未明确是工资、预支款还是其他性质，您应要求老板出具书面说明，明确该款项的性质及用途。
- 若老板拒绝出具说明或您认为该款项不足以覆盖您应得的工资，您可以按照上述途径，向相关部门投诉或申请仲裁。
三、法律建议与行动步骤
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、与老板的沟通记录等。
- 与老板协商：在采取法律行动前，尝试与老板进行友好协商，明确工资标准及支付方式，看是否能达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付合理的工资及可能的经济补偿。
四、可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在违法行为（如未明确工资数额、未支付合理工资等），其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，有权要求用人单位支付合理的工资及可能的经济补偿。若仲裁或诉讼成功，用人单位需按照裁决或判决支付相应款项。
综上所述，面对老板未明确工资数额且仅支付一千块的情况，您应首先收集证据并与老板协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。