老板要求员工在家过节期间去上班，是否合法需分情况讨论：
若存在法定或约定加班情形：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产需要、公共利益等）可以安排员工加班，但需支付相应的加班费。具体来说，如果是在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若老板的要求符合上述法定加班情形，并且愿意支付相应的加班费，那么这种安排是合法的。但即便如此，老板也应尽量与员工协商，尊重员工的意愿，避免强制要求。
若不存在法定或约定加班情形：
- 如果老板的要求并不符合法定加班的情形，或者没有与员工就加班事宜进行协商并达成一致，那么强制要求员工在家过节期间去上班可能构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝老板的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：如果员工认为老板的要求不合法，应保留好相关证据，如工作安排通知、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 沟通协商：在遇到此类问题时，员工应首先尝试与老板进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。通过友好的沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 了解权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
总结与后续行动建议：
- 老板要求员工在家过节期间去上班是否合法，取决于是否存在法定或约定的加班情形。
- 如果存在合法情形且支付相应加班费，则安排合法；否则可能构成违法。
- 员工应保留证据、与老板沟通协商，并了解自己的劳动权益和法律法规。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。