公司克扣工资、变相降薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能随意降低员工的工资，必须按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
   • 《劳动合同法》第三十五条明确指出，变更劳动合同内容（包括薪酬）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 违反劳动合同约定的降薪：

   • 劳动合同是双方具有法律效力的协议，企业未经劳动者同意变相降低工资，违反了合同中关于工资待遇的约定，构成违约行为。
   • 例如，若劳动合同中明确月薪为8000元，而企业通过调整绩效考核标准使劳动者实际收入减少，且调整后的考核标准不合理，此行为即属违法降薪。

3. 低于最低工资标准的降薪：

   • 国家规定了各地的最低工资标准，企业支付的工资不得低于此标准。
   • 若企业通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。

二、不视为违法的降薪情况

1. 协商一致：

   • 若企业因客观原因需要调整工资，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了调整方案，则此情况下的工资调整合法有效。
   • 例如，企业因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，此行为不违法。

2. 劳动者自身原因：

   • 当劳动者因违反规章制度、工作失误等原因，企业依据合法有效的规章制度进行工资扣减时，不属于违法的变相降薪。
   • 如员工严重违反考勤制度，企业依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行扣减，此行为合理合法。

三、劳动者应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者在发现公司克扣工资或变相降薪后，应首先尝试与公司沟通，要求恢复原有薪酬或给予补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。投诉时，应准备好本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程包括立案、调解、开庭审理等环节。若劳动者胜诉，公司需按照仲裁裁决支付克扣的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：公司克扣工资、变相降薪是违法的，除非与劳动者协商一致或因劳动者自身原因导致。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。