领导进入员工宿舍对员工手机进行录像，这一行为是否违规，需结合具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权保护角度
员工宿舍的隐私性质：
- 员工宿舍通常被视为员工的私人生活空间，享有较高的隐私保护。除非有明确的法律规定或公司规章制度允许，否则他人（包括领导）不得随意进入或进行监视、录像等行为。
录像行为的合法性：
- 如果领导未经员工同意，擅自进入宿舍并对员工手机进行录像，这很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的约束：
- 如果公司有明确的规章制度，规定领导在特定情况下可以进入员工宿舍并进行录像（例如，为了调查员工违规行为），且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么领导的行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，也应严格遵守规章制度中的程序和限制。
规章制度的合法性审查：
- 然而，即使公司有相关规定，也需要审查这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。如果规章制度中的内容与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的，领导的行为仍然可能构成违法。
三、具体情境下的判断
录像目的与必要性：
- 领导录像的目的和必要性也是判断行为是否违规的重要因素。如果录像是为了调查员工的不当行为，且该行为严重违反了公司规定或法律法规，那么领导的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，也应通过合法、正当的方式进行，如通知员工并获得其同意，或在有法律授权的情况下进行。
录像内容的处理与使用：
- 录像内容的处理和使用方式也是关键。如果领导将录像内容泄露给无关人员，或用于非正当目的（如威胁、报复员工），那么这一行为将构成对员工隐私权的严重侵犯，并可能承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于员工：如果认为领导的行为侵犯了自己的隐私权，可以收集相关证据（如录像、证人证言等），并向公司人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能妥善处理，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
- 对于领导：应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工的隐私权。在需要进入员工宿舍或进行录像时，应事先获得员工的同意，并确保录像内容的合法性和正当性。
综上所述，领导进入员工宿舍对员工手机进行录像的行为是否违规，需结合具体情况进行判断。如果未经员工同意或违反了相关法律法规和公司规章制度，那么这一行为很可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。