下班休息时间领导拿酒精测试仪对员工进行测试以及用手机录像的行为，是否违规需分情况讨论：
关于酒精测试：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间或特定情况下需接受酒精测试，且该规定不违反法律法规的强制性规定：那么，在合理的时间和范围内进行酒精测试，可能并不构成违规。但这里的关键是“合理的时间和范围”，下班休息时间通常不被认为是合理的工作相关测试时间，除非有特殊情况（如员工从事的是需要高度警觉性的工作，且公司有明确的后续工作安排与测试结果相关联）。
- 若公司无此类规定，或规定本身违法，或测试时间、方式不合理：则领导在下班休息时间进行酒精测试可能构成对员工隐私权或个人自由的侵犯。员工有权拒绝非工作时间的无理测试要求，并可向公司管理层或劳动监察部门反映情况。
关于手机录像：
- 无论是否在工作期间，未经员工同意，领导不得私自对员工进行录像：这涉及到员工的肖像权和隐私权保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。同时，隐私权也是公民的重要权利，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受非法侵扰。
- 若领导以工作管理为由进行录像，也需事先明确告知员工并获得同意：且录像内容应仅限于与工作相关的部分，不得侵犯员工的个人隐私。若领导未遵循这些原则，员工有权要求停止录像、删除录像内容，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 若认为领导的行为侵犯了自己的合法权益，可先与领导或公司管理层进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 若沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
- 在必要时，员工还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。
可能后果：
- 若领导的行为被认定为违规或侵权，可能会面临公司的内部处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，领导或公司还可能因侵犯员工的合法权益而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，若领导的行为构成犯罪（如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，下班休息时间领导拿酒精测试仪对员工进行测试以及用手机录像的行为，是否违规需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。