关于放假回公司微信是否算加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
若微信沟通属于正常工作范畴且公司有明确要求：
- 在这种情况下，如果放假期间公司明确要求员工通过微信处理工作事务，且这些事务属于员工正常的工作范畴，那么这种微信沟通很可能被视为加班。因为员工在休息时间被要求处理工作，实际上是在为公司提供额外的劳动。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外被要求工作的，应当视为加班，并有权获得相应的加班费。
若微信沟通属于自愿且非公司要求：
- 如果员工在放假期间自愿通过微信与公司或同事沟通工作事宜，且这种沟通并非公司明确要求，那么这种情况通常不被视为加班。因为员工是自愿选择在休息时间处理工作，没有受到公司的强制或要求。
- 但需注意：即使如此，如果这种自愿沟通导致了员工实际工作时间的延长，且公司对此知情并默许，那么在某些情况下，也可能被视为一种隐性的加班。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
关于微信沟通是否构成“工作”的认定：
- 并非所有的微信沟通都能被视为工作。例如，如果员工只是通过微信与同事闲聊或分享个人生活，那么这种沟通显然不属于工作范畴。
- 关键点：要判断微信沟通是否构成工作，需要看沟通的内容是否与工作相关，以及是否导致了员工实际工作时间的延长或工作量的增加。
实际建议：
- 对于员工而言，如果放假期间被要求通过微信处理工作事务，建议先与公司沟通明确是否属于加班，并了解相应的加班费政策。
- 对于公司而言，如果需要在放假期间安排员工通过微信处理工作事务，应当明确告知员工这是加班行为，并按照法律规定支付相应的加班费。
总结来说，放假回公司微信是否算加班，取决于微信沟通的性质、是否属于公司要求以及是否导致了员工实际工作时间的延长。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。