结论前置：
- 您不应直接放弃工资，即使遭遇了老板的不当行为。
- 您有权要求工资并可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，您与老板之间存在劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。老板打您是一种违法行为，不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯刑法中的故意伤害罪。然而，这并不意味着您可以因此放弃自己的工资。工资是您劳动的合法所得，与老板的违法行为是两个独立的问题。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
保留证据：
- 尽可能收集并保留与老板发生冲突时的相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。
- 如果您受伤，及时就医并保留医疗记录作为证据。
与老板协商：
- 在确保自身安全的前提下，尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资，并就其不当行为向您道歉。
- 协商过程中，可以录音或记录协商内容，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，包括拖欠工资和殴打员工。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资并赔偿因殴打行为给您造成的损失。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果您选择直接放弃工资，那么您将失去这部分合法所得，且可能无法通过法律途径追回。
- 老板的殴打行为如果构成犯罪，将面临刑事责任的追究。同时，您也有权要求其承担民事赔偿责任。
- 在整个过程中，请确保自己的安全，避免与老板发生进一步的冲突。如果感到自身安全受到威胁，请及时报警。
最后，我理解您现在可能感到非常愤怒和困惑，但请保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。