老板让您直接走了，如果未支付您应得的工资，您有权要求支付并可以通过法律途径维权。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 老板应支付您应得的工资

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论您是否离职，老板都应支付您已工作期间的工资。

二. 您可以通过以下途径维权

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解老板不支付工资的具体原因。如果老板同意支付，最好能够签订一份书面协议，确保您的权益得到保障。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资等。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并依法维护自己的合法权益。

我建议，在维权过程中，您应保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并为您的维权之路提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。