结论：老板故意让你去拿工资这一行为本身并不直接违法，但关键在于这一过程中是否存在其他违法行为或不合理情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资领取
- 合法性：如果老板只是以让你去拿工资为理由，实际上是在履行支付工资的义务，且支付方式、时间、金额等均符合劳动合同或相关法律法规的规定，那么这一行为是完全合法的。
- 建议：在这种情况下，你只需按照老板的指示去领取工资即可，无需过多担忧。
二、可能存在的违法行为或不合理情形
拖欠工资：
- 违法性：如果老板以让你去拿工资为借口，实际上是在拖延支付工资的时间，或者故意设置障碍导致你无法及时领取工资，那么这可能构成拖欠工资的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：如果遇到这种情况，你可以先与老板沟通，要求其按时支付工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以领取工资为名进行其他违法行为：
- 违法性：如果老板在让你去拿工资的过程中，要求你从事违法活动（如携带违禁品、参与非法交易等），或者以领取工资为条件对你进行威胁、恐吓等，那么这显然是违法的。
- 法律后果：这种行为可能构成多种犯罪，如敲诈勒索、强迫交易等，老板将面临刑事处罚。
- 建议：如果遇到这种情况，你应立即拒绝并报警，保护自己的合法权益。
不合理的工作安排：
- 合理性：如果老板以让你去拿工资为理由，要求你前往偏远地区、危险场所或在不合理的时间内领取工资，且这种安排明显不合理或给你带来不便，那么你可以考虑与老板协商调整。
- 建议：在协商时，你可以明确表达自己的诉求和困难，要求老板提供合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。
三、应对策略
- 保留证据：无论遇到哪种情况，你都应尽可能保留相关证据，如工资条、聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在发现老板的行为可能存在问题时，你应及时与老板沟通，明确表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
- 寻求帮助：如果沟通无果或遇到违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。