针对您提出的“转正员工离职如果没有提前30天提怎么办”这一问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后的员工，若想要离职，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。
然而，如果您作为转正员工，没有提前30天提出离职申请，这可能会带来一些法律上的和实际操作上的问题。从法律角度来看，虽然您没有严格遵守提前30天的规定，但这并不意味着您不能离职。您仍然有权提出离职，只是可能需要承担一些由此带来的后果，比如用人单位可能会要求您支付一定的违约金（如果劳动合同中有相关约定的话），或者要求您尽快完成工作交接，并可能因此对您的工作表现和职业声誉产生一定影响。
在实际操作中，我建议您采取以下措施来应对这种情况：
与用人单位协商：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间和工作交接安排。
尽快提交书面离职申请：即使您没有提前30天提出，也建议您尽快以书面形式提交离职申请，以明确您的离职意愿和预计离职时间。
积极配合工作交接：在离职前，尽您所能配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也有助于维护您的职业声誉。
了解并遵守劳动合同中的相关约定：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职、违约金等方面的约定，以确保您的行为符合合同要求。
总的来说，虽然您没有提前30天提出离职申请可能会带来一些不便和后果，但您仍然有权提出离职。重要的是要与用人单位进行积极沟通，协商一个合理的离职时间和工作交接安排，并尽可能减少由此带来的负面影响。希望这些建议能对您有所帮助。