针对您提出的“离职申请未满1个月想提前离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场实际操作的问题，我将从法律角度和实际操作建议两方面为您详细解答。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提出辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果您未满一个月就提前离职，从法律上讲，这并不符合常规的辞职流程。

然而，法律也并未规定用人单位可以因此扣减工资或要求经济补偿金。但重要的是，如果您未提前通知而直接离职，用人单位有权在这段时间内拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等事宜。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您提前离职的原因和紧迫性。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，比如提前几天完成工作交接并离职。

2. 确保工作交接：

   • 无论您何时离职，都应确保工作交接的顺利进行。这是对您职业责任的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
   • 您可以与继任者或上级领导详细讨论工作交接的内容和时间表，确保所有工作都能得到妥善处理。

3. 保留证据：

   • 如果您决定提前离职，并且用人单位同意，请务必要求对方出具书面同意文件或通过邮件、微信等可追溯的方式确认。
   • 这样，在后续办理退工手续或处理其他相关事宜时，您就有充分的证据来证明自己的离职行为是得到用人单位认可的。

4. 了解退工手续：

   • 提前了解退工手续的具体流程和所需材料，确保在离职时能够迅速办理。
   • 如果用人单位拖延办理退工手续，您可以根据相关法律规定要求其承担因此造成的损失。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝办理退工手续、要求支付不合理违约金等，您可以寻求法律援助或拨打劳动仲裁热线进行咨询和投诉。

综上所述，虽然法律上规定劳动者需要提前三十天通知用人单位才能辞职，但在实际操作中，通过与用人单位的协商和妥善的工作交接，您仍然有可能提前离职。重要的是要确保整个过程的合法性和合规性，以避免后续的法律纠纷和职业风险。