您好，针对您提出的“想辞职但老板说需要提前一个月申请”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
对于您的情况，如果您已经决定辞职，那么最好按照法律要求，提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请。这样做有几个好处：
避免法律纠纷：提前通知可以确保您的辞职行为符合法律规定，避免因未提前通知而可能引发的法律纠纷。
保障工作交接：提前通知可以让用人单位有足够的时间安排工作交接，确保您离开后工作的连续性和稳定性。
维护个人信誉：按照法律程序辞职，可以体现您的职业素养和诚信，有助于维护您在行业内的个人信誉。
当然，如果您与用人单位协商一致，也可以不按照三十天的期限执行。但这种情况需要双方达成共识，并且最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的争议。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经提交了辞职申请。
做好工作交接，特别是对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，要确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
监督企业办理退工手续，确保您离开单位后能够顺利办理档案、社会保险、公积金等转移手续，以及新单位的录用手续。
综上所述，我建议您按照法律要求提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，并做好相关的工作交接和退工手续办理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。