关于您提出的“辞职提交三天后可以离职吗”这个问题，我们需要根据具体情况和劳动法的相关规定来详细分析。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您目前处于试用期内，并且已经按照公司要求提交了书面的辞职通知，那么在通知提交三天后，理论上您是可以离职的。但这里有一个前提，那就是您需要确保已经完成了必要的工作交接，并且没有违反劳动合同中的其他约定，比如保密义务或竞业限制等。
然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，仅仅提交辞职通知三天后离职是不符合法律规定的。如果单位在这三十天内拒绝为您办理退工手续，虽然不能实质上对您进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但可能会影响您办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
辞呈收条：在提交辞职通知时，务必让收件人打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证，以证明您已经履行了通知义务。
工作交接：无论您是在试用期内还是过了试用期，离职前都需要做好工作交接，确保不会给原单位带来不必要的麻烦或损失。
退工手续：离职后，一定要监督企业办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新单位办理录用。
综上所述，如果您目前处于试用期内，并且已经完成了必要的工作交接，那么在提交辞职通知三天后离职是可能的。但如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日通知单位，并在通知期满后离职。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。