厂里离职让提前走不想提前走可以吗-潘丽君律师

厂里离职让提前走不想提前走可以吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

针对您提出的“厂里离职让提前走，不想提前走可以吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时劳动者也需履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有足够的时间安排人员接替岗位，减少因员工离职带来的工作影响。然而，法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。也就是说，用人单位根据自身的经营需要和用工自主权，有权在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续。

接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。在广州中院近期改判的一起劳动争议案中，员工提交辞职信后，用人单位基于用工自主权调整了离职时间，提前终止了劳动关系。法院认为，这一行为并不构成违法解除劳动合同，因此不支持员工提出的2N赔偿金请求。这个案例清晰地表明了用人单位在收到辞职通知后，有权根据自身情况提前办理离职手续。

那么，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位希望您提前离职，而您并不愿意，您可以采取以下措施：

与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，尝试达成一个双方都能接受的离职时间。
了解用人单位的立场：用人单位可能出于经营需要或工作安排等原因希望您提前离职。了解这些原因后，您可以更理性地看待问题，并考虑是否有可能在不影响您个人利益的前提下做出一定的妥协。
坚持自己的权益：如果您认为用人单位的要求不合理，且您已经履行了法律规定的通知义务，那么您有权坚持按照原定的离职时间办理离职手续。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，虽然用人单位有权根据用工自主权调整离职时间，但您作为劳动者也有权坚持自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能通过协商、调解等方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。

结论：在您提出离职但公司要求提前离开的情况下，您是否可以选择不走，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。若未经协商一致且不存在法定特殊情形，您有权拒绝公司提前离职的要求。详细分析劳动者主动提出离职的一般情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若您已按照法律规定提前通知了公司，但公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益，因此您有权拒绝。双方协商一致的情况法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。分析：若您提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，您同意提前离职，则这种做法是合法的，您可以选择按照协商的结果提前离职。用人单位存在法定过错的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。分析：在此情况下，您提出离职后可立即离开公司，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于用人单位的过错行使了解除权。但这种情况并不适用于您当前描述的场景，即您主动提出离职而非因公司过错。特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如您严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求您提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。在您当前描述的场景中，这些情况并不适用。建议处理方式沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确表达您希望按照法定通知期离职的意愿，并了解公司要求提前离职的具体原因。尝试就离职时间、工作交接等事项达成一致意见。书面确认：如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。这有助于保护您的合法权益，并在后续可能出现的纠纷中作为证据。法律维权：若公司行为违反合同或法律，您有权向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。注意事项在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、书面通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，您在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“提离职不想提前可以吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《劳动合同法》的常规规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以不需要提前通知用人单位就解除劳动合同。这些情况主要规定在《劳动合同法》第三十八条中，包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果您遇到上述任何一种情况，您都有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。另外，关于辞职的方式，虽然法律并没有明确规定必须使用书面形式，但为了确保双方权益和避免纠纷，建议您还是采用书面形式（如邮件、信件等）进行辞职通知，并保留好相关证据。如果您选择通过邮件或微信等方式辞职，也需要注意确保邮件或微信内容的真实性、完整性和可追溯性，并尽可能通过其他方式进行补强，如电话录音、书面通知等。综上所述，提离职是否需要提前通知用人单位，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体行为。在大多数情况下，您需要提前通知用人单位；但在遇到特殊情况时，您可能可以立即解除劳动合同而不需要提前通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。

结论：公司是否可以让已提离职的员工提前走，需分情况讨论，具体如下：双方协商一致的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职后，与公司就提前离职事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么员工提前离职是合法的，公司可以要求员工提前走。实际操作：在这种情况下，双方应明确提前离职的具体时间、工作交接安排、工资及经济补偿结算等事项，以确保离职过程顺利进行。公司存在法定过错或员工存在过错的情况公司过错：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。此时，员工提前离职是合法合理的，公司无权阻止。员工过错：相反，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，并可以要求员工提前离职。但这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。既无协商一致，也无过错情形的情况法律约束：如果既没有协商一致，公司也不存在过错，而员工仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，公司有权要求员工按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失。实际操作建议：员工在提出提前离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。同时，与公司进行积极有效的沟通协商，尝试达成一致的解决方案。如果无法协商一致，员工应谨慎考虑提前离职的后果，并尽量按照合同约定的通知期完成离职手续。特殊情况下的提前离职试用期内的解除：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工确实不符合录用条件，公司有权要求员工提前离职。无过失性辞退与经济补偿：在某些非因劳动者过错的情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这同样需要符合法律规定，并给予相应的经济补偿。建议与注意事项：查看合同与规定：员工在提出离职或面对公司要求提前离职时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。积极沟通协商：与公司进行积极有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。保留证据材料：无论协商结果如何，员工都应保存沟通记录、书面协议等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。主张合法权益：若公司提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等途径主张合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“提前一个月离职申请，公司不让走，是否可以走”的问题，我可以明确地告诉您：提前一个月提交离职申请后，即使公司不批准，您仍然有权离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，确保了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。离职流程与操作指南书面通知：您应提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式，如辞职信、离职申请书等，明确表达离职意愿和离职时间。通过挂号信、电子邮件等方式发送离职申请，并妥善保留发送记录和回执，作为已履行通知义务的证据。办理离职手续：在提前通知期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括工资结算、工作交接、社保公积金减员等。公司应在解除或终止劳动合同时，根据法律规定出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。应对公司不批准的情况友好协商：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取达成一致。询问公司不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护您的合法权益。必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。特殊情况处理若您与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月（试用期提前三日）通知公司的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，您应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。注意事项在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职申请记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。综上所述，提前一个月（试用期提前三日）提交离职申请是您的法定权利，即使公司不批准，您也有权在通知期满后离职。按照上述流程操作，并在必要时寻求法律帮助，可有效维护您的合法权益。

针对您提出的“公司要求提前一个月离职，想提前走可以吗”这个问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者的义务，也是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，旨在保护员工在试用期内对工作环境、工作内容等有更充分的了解和选择权。现在，回到您的问题本身。如果公司要求您提前一个月离职，但您希望提前走，这主要取决于您与公司之间的协商和公司的具体规定。从法律角度来看，如果您已经过了试用期，且没有与公司达成其他特殊协议，那么您需要遵守提前三十日通知的规定。但是，如果您能够与公司协商并达成一致，公司同意您提前离职，那么这是完全可以的。另外，还有一种情况是，即使您已经提前一个月申请了辞职，并写上了离职日期，但如果公司在辞职书上审批同意了您的辞职日期，那么在您未到离职日期前，公司不能单方决定让您提前离开。否则，这将被视为辞退行为，可能涉及违法。因此，我的建议是：首先确认您是否已经过了试用期。如果还在试用期内，您可以提前三日通知公司并申请提前离职。如果已经过了试用期，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致让您提前离职。在协商过程中，您可以说明您的具体情况和原因，争取公司的理解和支持。如果公司不同意您提前离职，且您没有其他特殊协议或法律依据支持您提前离职，那么您可能需要遵守公司的规定和法律的要求，提前三十日通知公司并等待离职日期的到来。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：面对厂里不让离职的情况，劳动者有权主动离职，但需遵循法定程序，并保留好相关证据以维护自身权益。一、劳动者有权主动离职的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有依法提出解除劳动关系（即辞职）的权利，且该权利受到法律的保护。因此，即使厂里不让离职，劳动者也有权在履行了法定通知义务后主动离职。二、主动离职的具体操作与注意事项提前通知：正式员工应提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，说明辞职原因和离职日期。试用期员工则需提前三日通知。保留证据：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递回执作为已提前通知的证据。保留与厂里的沟通记录，如短信、微信、录音等，以备不时之需。工作交接：在离职前，应与厂里进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程中，可以要求厂里出具书面交接确认单，作为已履行交接义务的证据。三、厂里不让离职的应对措施与厂里沟通协商：首先尝试与直属领导或人力资源部门沟通，说明自己的辞职权利和已履行的通知义务。探讨可能的解决方案，如工作交接安排、离职日期调整等，以减少对厂里业务的影响。向劳动监察部门投诉：若与厂里沟通无果，且厂里存在阻止离职的违法行为（如未结清工资、押金，强制继续工作，威胁或报复等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如辞职信快递回执、沟通记录等。劳动监察部门将调查处理，并责令厂里依法为劳动者办理离职手续。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或劳动者认为自身权益受到严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中需详细阐述辞职经过、厂里阻止辞职的情况及诉求。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。四、可能面临的法律后果若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职：厂里可能要求劳动者承担因擅自离职给厂里造成的损失赔偿责任。劳动者还可能面临厂里的纪律处分或法律追究。若厂里阻止劳动者离职且存在违法行为：厂里可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。总结：面对厂里不让离职的情况，劳动者应首先了解自己的辞职权利和法定程序，并尝试与厂里沟通协商。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至通过司法途径维权。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若双方协商一致：公司可以要求你提前离职，这是合法的。若未经协商一致且无法定特殊情形：公司单方面要求你提前离职是不合法的，你有权拒绝。详细分析：一、双方协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：如果你提出离职后，公司与你进行了沟通，并就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项，以避免后续纠纷。二、未经协商一致且无法定特殊情形的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。分析：如果你按照法律规定提前通知了公司，但公司未与你协商一致，即要求你提前离职，这侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至通知期满。如果公司坚持要求你提前离职，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、用人单位存在法定过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。分析：如果公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需等待通知期满。在这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，但这是因为公司自身的过错行为导致的，你仍有权要求公司支付应得的工资和经济补偿。四、劳动者权益保护建议保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如离职申请、批复文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。沟通协商：与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确离职安排和权益保障事项。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。法律维权：如果公司行为违反合同或法律，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。总结与建议：面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如果公司要求提前离职是合法的（如双方协商一致或公司存在法定过错），你应按照约定或法律规定办理离职手续。如果公司要求提前离职是不合法的（如未经协商一致且无法定特殊情形），你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并与公司进行友好沟通是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“提前一月离职，不提前走可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。关于您的问题“不提前走可以吗”：法律层面：从法律的角度来看，如果您没有提前三十天通知用人单位而直接离职，这并不构成违法行为。但是，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。因为用人单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。如果您已经找好了新单位并急切希望入职，那么这种延迟可能会对您造成不利影响。实际操作层面：在实际操作中，即使您没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不能因此扣减您的工资或要求您支付经济补偿金。但是，如果用人单位能够证明由于您的未提前通知而造成了实际损失，他们有权要求您进行适当的赔偿。此外，如果您没有提前通知而直接离职，且没有妥善办理工作交接，还可能涉及到职务侵占等刑事问题，这将对您的职业生涯产生严重影响。建议：提前通知：为了保障双方的权益，建议您还是按照劳动法的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位您的离职意向。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能体现您的职业素养和诚信。办理交接：在离职前，务必与用人单位妥善办理工作交接手续，确保所有工作资料和物品都已移交给继任者或相关部门。这有助于维护您的职业声誉，并避免潜在的法律风险。保留证据：在提交辞呈时，建议您让收件人打个收条或采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这样，在出现争议时，您可以提供有力的证据来证明自己已经履行了通知义务。综上所述，虽然从法律层面来看，您没有提前三十天通知用人单位而直接离职并不构成违法行为，但为了避免不必要的麻烦和潜在的法律风险，我还是建议您按照劳动法的规定提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续。

结论：提了离职后是否可以不走，这主要取决于你提出离职的方式以及工厂的回应，具体分为以下几种情况。如果只是口头提出离职，并未正式提交书面离职申请：在这种情况下，你实际上并未完成离职的法律程序。因此，如果你改变主意，不想离职了，通常可以与工厂进行沟通，说明情况，并继续留在工厂工作。但为了避免后续的纠纷，建议最好还是以书面形式撤回离职的意向，并确保工厂方面收到并确认。如果已经正式提交了书面离职申请，但工厂尚未批准或处理：提交书面离职申请后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着一旦提交申请就必须立即离职。在工厂尚未批准或处理你的离职申请前，如果你希望继续留在工厂工作，可以与工厂进行协商，尝试撤回离职申请或延长离职时间。然而，工厂有权根据你的离职申请和工厂的实际情况来决定是否批准你的离职。如果已经正式提交了书面离职申请，且工厂已经批准：在这种情况下，你与工厂的劳动关系已经按照法定程序开始解除。如果你此时反悔不想离职了，可能会面临一些困难。因为工厂已经基于你的离职申请做出了相应的安排，如招聘新人、调整工作计划等。但即便如此，你仍然可以尝试与工厂进行沟通，说明你的情况，并请求工厂允许你继续留在工厂工作。不过，工厂是否同意将取决于其自身的判断和决定。法律建议：在提出离职前，请务必慎重考虑，确保这是你真正的意愿。如果提出离职后反悔，应尽快与工厂进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。为了避免后续的纠纷和误解，建议所有与离职相关的沟通都以书面形式进行，并保留好相关证据。可能的法律后果：如果你未经工厂同意擅自离职或违反离职协议，可能会面临工厂的追责，如要求赔偿因你的离职给工厂造成的损失等。如果你与工厂就离职问题产生纠纷且无法协商解决，工厂可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否可以提前离职，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。分析角度一：劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定离职期限或提前离职的条件：员工应遵守劳动合同的约定，不得随意提前离职，除非满足合同中约定的提前离职条件（如提前通知期限、支付违约金等）。若员工违反合同约定提前离职，可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。若劳动合同中未明确约定离职期限或提前离职的条件：员工在提前离职时，应尽量与公司协商，达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。若协商不成，员工仍坚持提前离职，虽然可能不构成违约，但可能影响与公司的关系，甚至对未来的职业发展产生不利影响。分析角度二：公司的规章制度公司可能在其规章制度中规定了员工离职的相关流程和要求，包括提前通知期限、离职手续等。员工在离职时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。若员工违反公司规章制度提前离职，公司可能依据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。分析角度三：相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。特殊情况下的离职：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，员工提前离职是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。建议：在决定提前离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的相关要求和流程。若员工希望提前离职，应尽量与公司协商，达成一致意见，并按照规定的流程办理离职手续。若员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指导：若您对离职流程、违约责任或劳动法律法规等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。在离职过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、离职通知等），以备不时之需。

结论：进厂没有提前离职现在就想走，是否可行需分情况讨论，主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的相关约定以及工厂的规章制度。分析如下：劳动合同约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么您在没有提前通知的情况下直接离职可能构成违约。工厂有权根据合同约定要求您承担违约责任，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定过长的通知期限），则您可能不需要完全遵循合同中的不合理条款。但即便如此，出于职业道德和职业素养的考虑，建议您还是尽量提前与工厂沟通离职事宜。工厂规章制度：除了劳动合同外，工厂的规章制度也可能对离职程序有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职需要提前通知的期限和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。如果工厂的规章制度没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么您在离职时可能拥有更多的自主权。但同样，出于对工厂的尊重和避免不必要的纠纷，建议您还是提前与工厂沟通。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。但具体通知期限并未在法律中明确规定，而是由劳动合同或工厂规章制度来约定。如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来证明工厂的违法行为。建议：提前沟通：无论劳动合同或工厂规章制度如何规定，建议您都尽量提前与工厂沟通离职事宜。这不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于避免不必要的纠纷和损失。查看合同和制度：在沟通前，建议您先仔细查看劳动合同和工厂的规章制度，了解离职的具体要求和程序。保留证据：如果工厂存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据以便在必要时维护自己的权益。寻求帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果您在没有提前通知的情况下直接离职，且工厂因此遭受了损失（如需要临时招聘替代人员、生产受到影响等），工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。如果您的行为被认定为严重违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂还有权解除与您的劳动合同并不支付经济补偿。