关于公职人员酒后打架是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个法律层面和具体情节来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、打架行为的性质与后果

首先，我们需要明确打架行为的性质。打架可能涉及民事纠纷、治安管理处罚，甚至刑事犯罪，具体取决于打架的严重程度、是否造成伤害以及伤害的程度等因素。

1. 民事纠纷：如果打架行为未造成严重后果，可能仅被视为民事纠纷，通过调解或民事诉讼解决。

2. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架斗殴可能面临行政拘留、罚款等处罚。

3. 刑事犯罪：如果打架行为造成严重伤害或死亡，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。

二、公职人员处分规定

对于公职人员而言，其行为不仅受到普通法律的约束，还受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》等专门法规的规范。根据这些法规，公职人员如果违反法律法规或纪律规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

三、酒后打架对公职的影响

1. 一般情况：如果公职人员酒后打架行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法或单位纪律规定，可能会受到党纪政纪的轻处分，如警告、记过等，并可能伴随行政处分，如降级、撤职等。这种情况下，通常不会被直接开除公职。

2. 严重情况：如果公职人员酒后打架行为构成犯罪并被依法判处刑罚，根据相关法规，一般会给予开除公职的处分。因为犯罪行为严重违反了公职人员的职业操守和法律法规，损害了公共利益和社会秩序。

3. 特殊情况：如果公职人员在酒后打架的同时还存在其他违纪违法行为，如滥用职权、贪污受贿等，这些行为可能会与打架行为合并处理，导致更重的处分结果，甚至直接开除公职。

四、结论与建议

综上所述，公职人员酒后打架是否会被开除公职，主要取决于打架行为的严重程度、是否构成犯罪以及是否存在其他违纪违法行为。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规和纪律规定，避免酒后打架等违纪违法行为的发生。一旦发生此类行为，应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处分。同时，单位也应加强教育管理，提高公职人员的法律意识和纪律观念。