结论前置：给个体老板打工辞工后，工资的支付并不取决于辞工后的天数，而是根据实际工作天数和劳动合同或相关约定的条款来确定。无论何时辞工，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者何时辞工，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 辞工与工资支付的关系：

   • 辞工本身并不影响工资的支付。劳动者辞工后，其应得的工资应当根据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有关于辞工后工资支付的特别约定，如提前通知期、工资结算方式等，则应按照这些约定执行。
   • 在没有特别约定的情况下，劳动者辞工后，其工资通常会在下一个工资支付周期（如月薪制下的下个月发薪日）得到结算和支付。但这并不意味着辞工后的天数决定了工资的支付，而是根据实际工作情况和合同约定来确定的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者与用人单位就辞工后的工资支付问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞工前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞工后工资支付的具体规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞工后工资支付的问题，劳动者可以与用人单位进行协商，达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 在辞工过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 给个体老板打工辞工后，工资的支付并不取决于辞工后的天数，而是根据实际工作天数和劳动合同或相关约定的条款来确定。劳动者在辞工前应了解自己的权益和合同条款，以确保在辞工后能够获得应得的工资报酬。如果遇到工资支付问题或争议，可以寻求法律帮助或通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。