离职时公司说要扣60%的工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
针对您的情况：
- 离职时公司要扣60%的工资，这一比例远远超过了法律规定的20%上限，因此是不合法的。
- 除非您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等特殊情况，且公司能提供充分证据证明其损失与您的行为有直接因果关系，否则公司无权扣除如此高额的工资。
可能的法律后果
若公司坚持扣款：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资。
- 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司扣款行为被认定为违法：
- 公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会对公司进行处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 若公司无法提供合法合理的解释和证据，您可以明确表示反对扣款行为。
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 若公司有扣款通知或相关文件，也请一并保留作为证据。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉。
- 在律师的指导下，您可以准备相关材料并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时公司说要扣60%的工资是不合法的。您有权拒绝这一无理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。