急辞情况下公司说要扣一半工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在急辞的情况下，除非能证明劳动者急辞给公司造成了特定且可量化的经济损失，并且该损失远超过劳动者一个月工资的一半，否则公司扣一半工资的做法缺乏法律依据。
实际操作角度
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定急辞的处罚措施，包括扣工资等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且需要经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。如果公司的规章制度未经合法程序制定或公示，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度扣工资的做法就是违法的。
急辞原因：如果劳动者急辞是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且劳动者已经尽到了合理的通知义务（如提前口头或书面告知公司），那么公司扣工资的做法可能更加缺乏合理性。
建议与后果
与公司协商：如果公司坚持要扣工资，你可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和法律依据，争取达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并维护你的合法权益。
可能后果：如果公司违法扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。
如果你在急辞或工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。