针对您提出的“工伤单位给报施工保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，建筑施工企业为施工人员办理施工保险（即工伤保险）是合法的，并且是应尽的法律责任。

首先，根据《工伤保险条例》以及广东省等相关地区的具体规定，建筑施工企业作为劳动密集型产业，其作业环境复杂、安全风险高，因此应当依法为施工人员办理工伤保险。这既是对施工人员生命安全和身体健康的保障，也是企业履行社会责任、遵守法律法规的体现。

具体来说，对于建筑施工企业中的相对固定职工，应按用人单位参加工伤保险；而对于不能按用人单位参加工伤保险的职工，特别是施工一线务工人员，则应按建设项目参加工伤保险。这样，无论施工人员是固定职工还是临时务工人员，都能在发生工伤时享受到相应的工伤保险待遇。

当施工人员在参保期内发生工伤时，他们可以按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定，享受包括工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、1～4级伤残津贴、生活护理费等在内的各项工伤保险待遇。这些待遇的提供，有助于减轻施工人员的经济负担，保障他们的基本生活需求。

此外，我还想提醒您的是，如果建筑施工企业没有为施工人员办理参保，或者虽然以建设项目参保但施工人员在保险生效时间开始之前或保险终止时间之后发生工伤，那么由用人单位承担工伤待遇，建设单位和施工总承包单位还需承担连带责任。因此，为施工人员办理工伤保险不仅是合法的，也是企业规避法律风险、保障自身权益的重要举措。

综上所述，建筑施工企业为施工人员办理施工保险（工伤保险）是合法的，并且是应尽的法律责任。这有助于保障施工人员的合法权益，促进建筑施工行业的健康发展。