针对您提出的“劳动合同到期，公司不续签，让我辞职，怎样拿薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，您是有权主张经济补偿的。

接下来，关于经济补偿的计算方式，它是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

现在，针对您如何拿薪资（这里主要指经济补偿）的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您要求按照工作年限支付经济补偿的意愿。
   • 在协商过程中，您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及工作年限。

2. 通过法律途径维权：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，或者您对补偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项及事实理由。
   • 仲裁委受理后会安排开庭，双方需举证质证。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
   • 如果您对裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 注意时效：

   • 在整个过程中，您需要注意时效问题。劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，当您面临劳动合同到期公司不续签的情况时，不要轻易选择辞职而不主张经济补偿。您有权根据法律规定获得相应的经济补偿，这是对您工作付出的一种合理回报。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。