签约三个月没干满是否需要赔钱，需分情况讨论：

1. 合同无服务期及专项培训约定

   • 若劳动合同中未约定服务期，且单位未提供专项培训并约定服务期，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同（提前三十日书面通知或试用期提前三日通知），通常无需赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知，亦可解除。

2. 合同有服务期约定且单位提供专项培训

   • 若单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者未满服务期离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 计算公式：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期月数 / 总服务期月数)
   • 示例：若培训费用为3万元，服务期为12个月，劳动者工作3个月后离职，则违约金 = 3万元 × (⁹⁄₁₂) = 2.25万元。

3. 劳动者违法解除劳动合同

   • 若劳动者未按法定程序提前通知用人单位，直接离职，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围限于实际损失，如招聘费用、临时用工成本等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 单位存在过错导致劳动者解除合同

   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）
   • 示例：若劳动者月工资为6000元，工作2个月后因单位欠薪离职，则经济补偿 = 6000元 × 0.5 = 3000元。

5. 竞业限制条款违约

   • 若劳动者对工作内容有保密责任，且与用人单位签订竞业限制条款，离职后违反竞业限制约定，需支付违约金。违约金数额由双方约定，但需合理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议：

• 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同条款，特别是服务期、专项培训、竞业限制等约定。
• 若需离职，应按法定程序提前通知用人单位，避免违法解除劳动合同导致的赔偿责任。
• 若用人单位存在过错，劳动者可依法解除合同，并要求单位支付经济补偿。
• 如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。