上班迟到一分钟扣钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确：
- 公司有权在内部规章制度中规定，因员工迟到而扣除部分工资，这包括具体的扣除金额和计算方式。但前提是，这些规定必须已经过公开公示，确保所有员工都清楚了解。
- 扣除的工资数额有上限，即不得超过员工当月工资总额的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 在此情况下，上班迟到一分钟扣钱，只要扣除的金额符合上述规定，就是合法的。
若公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司没有在其内部规章制度中明确规定迟到后的薪资扣除，或者这些规定没有经过公开公示，那么公司就不能随意扣除员工的工资。
- 同样，如果公司扣除的工资超过了员工当月工资总额的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。
- 在此情况下，上班迟到一分钟扣钱就是不合法的。
法律背景与建议：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 对于员工而言，如果认为公司的扣款行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和扣款依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司非法扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求公司补发被非法扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，上班迟到一分钟扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否合法且明确，以及扣除的金额是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。