工伤快一年了公司还没安排鉴定-应小军律师

工伤快一年了公司还没安排鉴定-应小军律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

结论：工伤快一年了公司还没安排鉴定，您仍有机会获得赔偿，但具体能否获赔及获赔金额需结合未及时鉴定的原因、是否已完成工伤认定等因素综合判断。

一、已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定的情况

获赔基础：工伤认定是获得赔偿的必要前提。若您已完成工伤认定，就具备了获赔的基础条件。
合理延迟原因：即便超过一年未做劳动能力鉴定，若存在合理原因导致未能及时鉴定，如用人单位故意拖延相关流程、职工自身突发重大疾病等不可抗力因素，您依然有机会获得赔偿。此时，您可向劳动能力鉴定委员会说明具体情况，申请补做鉴定。鉴定完成后，可依据结果主张相应的工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
无合理延迟原因：若您无法证明存在合理的延迟原因，可能会因错过鉴定时效而面临赔偿困难。因为劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未及时鉴定可能导致无法准确评估您的伤残等级，进而影响赔偿金额的确定。

二、未完成工伤认定且未做劳动能力鉴定的情况

工伤认定时效：根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。若您已超过一年未提出工伤认定申请，且无法证明存在不可抗力等正当理由，那么您可能无法再通过工伤保险途径获得赔偿。
后续救济途径：若您确实无法认定工伤，可考虑按民事侵权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。但需注意，民事赔偿标准与工伤赔偿标准存在差异，且您需要承担更重的举证责任，如证明用人单位存在过错、您的损害与用人单位的行为存在因果关系等。

三、建议与行动

尽快申请工伤认定：若您尚未完成工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等。
与用人单位协商：若您已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意配合您重新进行鉴定。若用人单位拒绝，您可考虑通过劳动仲裁要求其承担相应责任。
收集证据：无论您选择哪种途径维权，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于医疗记录、工资单、证人证言等。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

举例说明：假设您在工作中受伤，但用人单位一直未为您申请工伤认定，也未安排您进行劳动能力鉴定。现在距离事故发生已经快一年了。此时，您应尽快自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若认定成功，您可再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并依据鉴定结果主张工伤赔偿。若认定不成功或超过时效，您可考虑与用人单位协商赔偿事宜，或收集证据以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。

后续思考：在处理工伤赔偿问题时，时间是一个非常重要的因素。因此，建议您在发生工伤事故后尽快采取行动，以免错过重要的时效期限。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

关于您提到的“出工伤一年还没鉴定”的情况，我可以为您详细解析并提供一些建议。首先，明确一点：工伤认定的申请时效通常为一年。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。超过这个时效，常规途径的工伤认定和鉴定可能会面临困难。然而，并非超过时效就完全无法维权。在特定情况下，如存在合理的延迟申请理由（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、劳动关系争议仲裁或诉讼等），被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。此时，您仍可以向社会保险行政部门说明情况并提供相关证据，争取受理工伤认定申请。若超过时效且无法通过上述方式申请工伤认定，您还有其他维权途径：与用人单位协商：尝试与用人单位就工伤事宜进行协商，看是否能达成一致，并由用人单位申请工伤认定或进行赔偿。提起民事诉讼：若协商无果，您可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您可以向法院申请进行伤残鉴定，该鉴定适用的是人身损害相关的鉴定标准。通过法院委托的有资质司法鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。总结来说：虽然工伤认定的申请时效为一年，但超过时效并不意味着完全丧失维权机会。您应尽快收集相关证据，明确延迟申请的理由（如有），并考虑与用人单位协商或提起民事诉讼等维权途径。在这个过程中，我会一直为您提供法律支持和建议，确保您的权益得到最大程度的保护。

针对您提出的“工伤快一年了公司还没有给职工申请劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。针对您的情况，如果工伤已经快一年，而公司仍未为您申请劳动能力鉴定（这通常是在工伤认定之后进行的步骤，用于确定工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失程度），您可以采取以下措施：自行申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动能力鉴定：一旦工伤认定完成，您应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您伤残等级和劳动能力丧失程度的重要步骤，对于后续的工伤待遇申请至关重要。特殊情况处理：如果您因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致超过工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，以争取获得工伤认定。法律途径：如果公司拒绝为您申请工伤认定或劳动能力鉴定，或者拒绝支付工伤待遇，您可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。同时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。综上所述，虽然公司未及时为您申请劳动能力鉴定可能会给您带来一些困扰，但您仍然有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤一年内没有鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解工伤认定的时效性工伤认定一般需在受伤后1年内提出，这是法律规定的申请时效。如果超过了这一时效，可能会面临一些法律上的障碍，但并不意味着您完全丧失了获得相应权益的机会。二、应对措施收集证据：尽快收集劳动合同、工作证明、事故照片、证人证言等相关证据，这些将是您后续维权的重要依据。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商成功，可以签订赔偿协议并履行。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。考虑特殊情况：如果存在不可抗力、用人单位故意隐瞒事实等特殊情况导致您无法及时申请工伤认定，您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，争取进行工伤认定和后续的劳动能力鉴定。法律途径：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，然后决定是否提起诉讼。三、注意事项时效性：尽管存在特殊情况可以延长申请时限，但您还是应尽快行动，以免错过最佳维权时机。证据保存：无论选择哪种途径维权，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必妥善保存所有与工伤相关的证据。法律咨询：在处理工伤问题时，如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，虽然工伤一年内没有鉴定会增加维权的难度，但您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。希望您能尽快采取行动，并成功获得应有的赔偿。

若工伤鉴定耗时一年仍未出结果，您应积极主动采取行动，了解延迟原因，并根据具体情况采取相应措施，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、了解工伤鉴定时间规定与现状法定鉴定期限：根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这意味着，正常情况下，工伤鉴定不应超过90天。您的情况已经远超这一时限，因此需要特别关注。鉴定延迟的可能原因：工伤鉴定过程的复杂性、罕见伤害类型的医学评估难度、材料不完整或用人单位配合不力等因素，均可能导致鉴定时间延长。此外，当地工伤认定部门的工作效率也是影响鉴定速度的重要因素。二、主动了解与跟进鉴定进展联系鉴定机构：首先，您应与负责工伤鉴定的劳动能力鉴定委员会取得联系，询问鉴定进展缓慢的具体原因。例如，是否因医学问题需进一步研究、材料缺失或需要补充其他证明文件等。咨询用人单位：同时，向所在单位了解其在鉴定过程中的配合情况，确保所有必要材料已及时提交。如果用人单位存在拖延或未配合的情况，您可以要求其尽快提供所需材料，并保留相关证据。三、针对延迟原因的应对措施材料补充与跟进：如果因材料不完整导致延迟，您应立即按照鉴定机构的要求补充齐全，并持续跟进鉴定流程，确保鉴定工作顺利进行。在补充材料时，注意保留好所有提交材料的复印件或扫描件，以备不时之需。申请行政复议或提起行政诉讼：若鉴定机构无故拖延，超过了法定的鉴定期限且无正当理由，您可以向上一级劳动能力鉴定委员会或相关行政部门申请行政复议，要求其督促原鉴定机构尽快作出鉴定结论。在行政复议无果的情况下，您也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起行政诉讼前，建议您先咨询我，了解具体的诉讼流程和注意事项。借助外部力量：向单位工会组织反映情况，寻求其帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务协助职工维护合法权益。如果您符合法律援助条件，还可以申请法律援助，由专业律师为您提供法律帮助和指导。四、预防与总结提前准备材料：在申请工伤鉴定前，您应尽可能确保提供的所有材料都是完整和准确的，以避免因材料问题导致的鉴定延迟。例如，医疗记录、事故报告、证人证言等关键证据应尽早收集并整理好。持续关注进程：在整个鉴定过程中，您应保持对鉴定进程的关注，及时与鉴定机构和用人单位沟通，确保鉴定工作的顺利进行。如果发现任何异常情况或延误迹象，应立即采取行动进行干预。法律意识提升：增强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效措施维护自己的合法权益。例如，了解工伤认定的流程、时限以及救济途径等关键信息。最后，我想强调的是：面对工伤鉴定长时间未出结果的情况，您不应被动等待或放弃维权。相反，应积极主动了解情况并采取相应措施，以确保自身权益得到及时有效的保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

工伤鉴定超过一年仍未进行，可能存在以下几种情况：未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年仍未申请，则可能因超过时效而无法进行工伤认定，进而影响工伤鉴定。但请注意，存在特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法及时申请的，可能不受此1年期限的限制，但需要提供充分证据证明。工伤认定程序复杂或存在争议：工伤认定过程中，如果用人单位与工伤职工之间对事故伤害的性质、原因等存在争议，社会保险行政部门可能需要进行调查核实，这可能会延长工伤认定的时间。在某些情况下，工伤认定可能需要多次审核或补充材料，也会导致工伤鉴定时间的延长。工伤鉴定机构工作繁忙或流程不畅：工伤鉴定机构可能因工作量大、人员不足等原因导致鉴定流程缓慢。如果鉴定机构内部流程不畅或存在沟通障碍，也可能影响工伤鉴定的进度。个人或单位未积极配合：工伤职工或用人单位可能未积极提供必要的鉴定材料或配合鉴定机构的调查工作，导致工伤鉴定无法顺利进行。针对您的情况，我建议采取以下措施：首先确认是否已申请工伤认定：如果尚未申请，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明逾期申请的原因及提供相关证据。如果已申请但尚未鉴定：可以联系社会保险行政部门或工伤鉴定机构，了解工伤鉴定的进度和原因，并询问是否需要补充材料或配合调查。积极配合鉴定工作：无论是用人单位还是工伤职工，都应积极提供必要的鉴定材料和配合鉴定机构的调查工作，以加快工伤鉴定的进度。寻求法律帮助：如果认为工伤鉴定过程中存在不公正或违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，工伤鉴定和赔偿是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和配合。如果您在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对工伤一个多月了还没有鉴定的情况，您首先不要过于焦急，可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到维护：了解鉴定流程与时间规定工伤鉴定是一个包含多个步骤的过程，从申请、受理、调查核实到作出认定决定和送达，每一步都需要时间。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤鉴定结果一般应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达。在特殊情况下，如专家组出现争议，可延长30日下达，即最长等待时间为90日。因此，如果您的工伤鉴定才一个多月，可能还在正常的等待期内。主动查询鉴定进度您可以拨打劳动能力鉴定委员会的联系电话或亲自前往其办公地点，询问工作人员鉴定工作的进展情况。这样可以直接了解鉴定的最新动态，包括是否存在影响出具结果的特殊情况。如果鉴定结果延迟，应询问具体原因，如材料不齐全、伤情复杂需要进一步调查等。这有助于您判断是否需要补充材料或采取其他措施。检查申请材料回顾并检查您提交的所有申请材料，确保它们齐全且符合要求。常见的申请材料包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整的病历材料等。主动与鉴定机构沟通，确认提交的材料是否已被正确接收和审核。如有需要，及时补充或重新提交材料。耐心等待与关注法定时限只要还在90日的法定时限内，虽然等待过程可能焦急，但仍需保持耐心并持续关注鉴定进度。如果超过90日仍未收到鉴定结果，这属于超期情况。此时，您可以向上一级劳动能力鉴定委员会反映或向当地人力资源和社会保障局相关部门投诉，要求其督促鉴定机构尽快依法出具鉴定结果。寻求我的法律帮助如果您对工伤鉴定过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自身权益。在向我咨询之前，请确保您已准备好所有相关证据和文件，如就医记录、劳动关系证明、鉴定申请材料等。这些证据将有助于我更准确地评估您的案件并提供有效的法律支持。考虑行政复议或诉讼（作为最后手段）如果您对工伤鉴定机构的效率和公正性产生严重质疑，并且经过合理等待和尝试其他途径后仍未获得满意结果，您可以考虑依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。但在采取这一步骤之前，请务必向我详细咨询并仔细权衡利弊。总结来说，面对工伤鉴定一个多月还未出结果的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来了解鉴定进度、检查申请材料、关注法定时限以及寻求必要的法律帮助。这样可以确保您的合法权益得到及时有效的维护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司一直不去进行工伤鉴定是不合法的，您有权自行申请工伤鉴定，并依据鉴定结果要求公司承担相应的工伤赔偿责任。详细分析：工伤鉴定的申请主体与期限：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不去申请，您或您的近亲属也有权自行申请工伤鉴定。工伤鉴定的申请并不完全依赖于公司的行动，您有权主动维护自己的合法权益。公司不申请工伤鉴定的后果：如果公司一直不去进行工伤鉴定，这并不影响您自行申请的权利。一旦您自行申请并获得工伤认定，公司就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。您应采取的行动：收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况和公司的责任。自行申请工伤鉴定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。与公司协商或寻求法律援助：在获得工伤认定后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。可能的法律后果：如果公司被认定存在过错或违法行为（如未按时申请工伤鉴定、拒绝支付工伤赔偿等），公司可能需要承担额外的法律责任，如罚款、赔偿损失等。您作为工伤职工，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。建议：鉴于您已经工伤4个月且公司一直未去鉴定，我建议您尽快自行收集证据并申请工伤鉴定，以维护自己的合法权益。在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，请记住，法律是保护您权益的有力武器，不要因为公司的拖延或拒绝而放弃自己的合法权益。

针对您提出的“工伤多年一直没鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解基本法律规定首先，需要明确的是，工伤认定申请的一般时效为一年，这个期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。如果超过了这个期限，虽然可能会面临一些障碍，但并不意味着您完全丧失了维护自己权益的机会。二、分析未及时申请的原因接下来，我们需要分析您未及时申请工伤鉴定的原因。这通常包括两种情况：用人单位原因：如果是因为用人单位未在规定时间内（通常是30日内）提出工伤认定申请，那么您或您的近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。如果超过了一年，您仍然可以通过民事诉讼途径，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准来承担责任。不过，这需要您能够证明工作关联性与伤害事实。职工自身原因：如果是因为您自身的疏忽或其他非正当理由错过了申请期限，那么原则上社会保险行政部门可能不再受理您的工伤认定申请。但是，如果您能证明是因为不可抗力、人身自由受限等正当理由导致耽误，那么您可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料，尝试申请工伤认定。三、积极与用人单位协商在了解了自己的权益和可能的法律途径后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以基于公平原则，与用人单位就赔偿事宜进行沟通，争取获得合理的赔偿，如医疗费、误工费等。如果双方对工伤事实没有争议，且用人单位愿意按照工伤待遇标准进行赔偿，那么您可以与用人单位签订详细的赔偿协议。四、寻求法律途径解决如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：申请调解：您可以向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成赔偿协议。申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位是否应承担赔偿责任。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。不过需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，且您需要自行举证证明伤害与工作相关及损失情况。五、收集并保存证据在整个过程中，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都务必收集并保存好所有与工伤相关的证据。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。六、咨询专业律师最后，由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，我建议您尽快咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，虽然工伤多年未做鉴定会增加处理的难度和复杂性，但您仍然有多种途径可以尝试维护自己的权益。关键在于了解法律规定、分析未及时申请的原因、积极与用人单位协商以及必要时寻求法律手段的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤2年了还没做鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、当前情况分析首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定）的前提。若您尚未进行工伤认定，那么当前的首要任务是确认是否已超过工伤认定的申请期限，并了解超期的原因。二、工伤认定申请期限与补救措施法定申请期限：通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。超期原因与补救：若您超过1年的法定申请期限是由于个人疏忽，那么一般情况下劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果您能证明存在不可抗力或用人单位原因导致的延误，这些时间可能不计算在申请期限内，您仍有机会申请工伤认定。特殊情况申请：您可以向劳动保障行政部门说明情况，并提供相关证据，请求受理工伤认定申请。这可能需要您准备详细的延误原因说明、相关证据材料等。与用人单位协商：如果工伤认定申请确实已超期，且无法通过特殊情况申请补救，您可以尝试与用人单位沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。用人单位可能愿意根据您的实际情况给予一定的赔偿。法律途径维权：若协商无果，您可以考虑通过民事诉讼方式维护自己的权益。这需要您准备充分的证据，包括工伤事实、伤害程度、工作关联性及损失等，以便法院进行审理并判决。三、若已进行工伤认定但未做鉴定如果您已经进行了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，那么您可以在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社保卡等材料。四、注意事项与建议保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必妥善保管相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将对您后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及维权过程至关重要。咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律法规较多，且情况复杂多变，建议您在整个过程中寻求专业劳动法律师的帮助。律师可以为您提供针对性的法律建议，帮助您更有效地维护自己的权益。了解法律法规：若您决定通过法律途径解决争议，应事先了解相关法律法规和程序要求。这有助于您更好地配合律师的工作，确保自身权益得到充分保护。综上所述，尽管工伤已发生2年且未进行工伤认定或鉴定增加了处理的复杂性，但通过合理利用法律资源和采取适当的补救措施，您仍有可能获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

若已经确定为工伤但一直没做鉴定，应首先确认是否已申请工伤认定，并根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：已申请且认定为工伤：若已被认定为工伤但尚未进行鉴定，职工应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定伤残等级、享受工伤保险待遇的关键步骤。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社保卡等。确保材料齐全，以便顺利申请鉴定。未申请工伤认定：工伤认定是鉴定的前提。若尚未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是证明劳动关系和事故伤害的重要依据。特殊情况：若因用人单位原因导致超期未申请，职工可与用人单位协商赔偿，要求按工伤待遇标准赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。同时，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致超期，被耽误时间不计算在申请期限内，职工可向社保行政部门说明情况并申请认定工伤。申请工伤认定的具体流程：准备材料：按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待审核：社会保险行政部门会依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。后续鉴定：经认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。后续维权途径：鉴定结果出来后的处理：工伤鉴定结果确定伤残等级后，职工可根据等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位缴纳工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。行动建议：尽快确认是否已申请工伤认定，若未申请，则立即准备相关材料并提交申请。若已认定为工伤但尚未鉴定，则及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以备不时之需。若遇到用人单位不配合或拒绝支付工伤待遇等情况，及时通过法律途径维权。在整个工伤处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤一年了还没通知做劳动鉴定，情况确实会比较复杂，但并非完全无法解决。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、工伤认定申请时效的一般规定根据相关法律法规，工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若超过1年未做工伤鉴定，劳动保障行政部门通常不再受理。但这一规定并非绝对，存在特殊情况时，申请时效可以延长。二、特殊情况下的申请时效延长不可抗力或其他正当理由：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受到限制等其他正当理由耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，您需要向劳动保障行政部门说明情况，并提供相关证据，以争取受理。用人单位未履行告知义务：如果用人单位未履行告知义务，导致您未能及时申请工伤认定，您也可以主张申请时效的延长。三、超过时效后的处理方式与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，看是否能就工伤赔偿事宜达成一致。如果用人单位愿意承担相应的工伤待遇，双方可以签订协议。但需要注意的是，这种协议不能违反法律法规的强制性规定。通过民事诉讼途径维护权益：如果协商不成，且确实无法再进行工伤认定，您可以考虑通过民事诉讼途径来维护自身权益。在这种情况下，您需要收集和保留好能证明您与用人单位存在劳动关系、受伤经过、治疗情况以及相关费用支出等方面的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明、费用发票等。民事诉讼中对证据要求较高，您需要证明事故属于工伤以及自身损失等情况。同时，民事诉讼的赔偿标准和项目可能与工伤赔偿有所不同。四、建议与提醒尽快行动：无论选择哪种方式，时间拖得越久，权益维护的难度就越大。因此，建议您尽快采取行动，与用人单位协商或准备民事诉讼材料。收集证据：在整个过程中，收集证据是至关重要的。您需要确保有足够的证据来证明工伤事实的存在以及损害后果。咨询专业律师：虽然我作为朱莉华律师已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。总之，工伤一年了还没通知做劳动鉴定并不意味着您就无法维护自己的权益。通过合理的方式和充分的证据，您仍然有可能获得应有的赔偿。希望以上建议能对您有所帮助。