员工因公司频繁要求加班而提出辞职，并不构成违法行为。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律对加班及辞职的规定

1. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位的单方面行为，而是需要与劳动者协商并达成一致。

2. 辞职权利：劳动者享有辞职的权利。当用人单位存在违法行为，如强迫劳动者超时加班，且未支付相应的加班费时，劳动者有权以此为由提出辞职。这种辞职行为是合法的，不构成违法行为。

二、因加班辞职的合法性及注意事项

1. 合法性：如前所述，当用人单位存在严重违规加班现象时，员工以此为由提出离职是合法合理的。这不仅是对自身权益的保护，也是对用人单位违法行为的制约。

2. 注意事项：

   • 证据收集：在决定辞职前，建议您搜集有关加班的证据，如考勤表、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。
   • 书面告知：若决定离职，请以书面方式提前告知用人单位，并在辞职信中详细说明长期加班及违反法律规定的事实。这有助于明确您的辞职原因，并为后续维权提供依据。
   • 维权途径：辞职后，您有权依法维护自己的权益，如索要足额的加班费、经济补偿金等。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 法律后果：如果用人单位存在违法加班行为，且未支付相应的加班费或经济补偿金，那么在劳动者提出辞职并维权后，用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿金以及可能的法律责任。

2. 建议：

   • 及时沟通：在发现用人单位存在违法加班行为时，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。如果用人单位能够积极改正并支付相应的加班费或经济补偿金，那么问题可能得到妥善解决。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝支付相应的费用，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的维权途径。

总结来看，因公司频繁要求加班而提出辞职并不构成违法行为。但建议您在辞职前收集好相关证据，并以书面方式提前告知用人单位。如有需要，您可以随时向我咨询房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷以及经济纠纷等领域的法律问题。