针对您提出的“在商场员工抽烟被罚款了违法吗”这一问题，我们可以从多个法律角度进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，商场罚款员工通常属于违法行为。这主要基于以下几点法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可能给予警告。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，商场无权随意罚款，更不能以此为由克扣员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法强调，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步限制了商场对员工进行罚款的权力。
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。罚款并不属于这些法定情形之一。
接下来，我们分析罚款行为的违法性：
罚款权的归属：在我国，罚款权主要归属于行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业作为市场主体，并不具备罚款权。因此，商场擅自对员工进行罚款，可能构成对员工工资的克扣，违反了劳动法律法规的相关规定。
罚款与赔偿的区别：如果员工因故意或重大过失给商场造成了经济损失，商场可以要求员工进行赔偿。但这与罚款不同，赔偿是基于员工的过错行为导致的实际损失，而罚款则是对员工的一种惩罚性措施。商场无权将赔偿转化为罚款。
罚款的违法后果：商场擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令商场退还罚款，并可能对商场进行相应的处罚。
那么，对于商场员工抽烟被罚款的情况，员工应该如何应对呢？
如果商场依据内部规章制度进行合理罚款（但需注意，这种“合理”在法律上可能并不成立，因为商场通常无权罚款）：员工应先与商场管理层沟通协商，表达对罚款的异议。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议。
如果商场无权罚款或罚款行为存在违法之处：员工有权报警以维护自己的合法权益。报警后，警方会进行调查，确认商场是否存在非法罚款行为。如果确实存在，警方可能会要求商场退还罚款，并对相关责任人进行处理。
最后，给商场一些合法处理员工违规行为的建议：
商场应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。但规章制度的内容必须合法合规，且需经过民主程序制定并向员工公示。
对于员工的违规行为，商场可以采取批评教育、警告、记过等非经济处罚措施，或者根据规章制度的规定进行相应的纪律处分。
如与员工就违规行为处理产生争议，商场应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，商场员工在面临抽烟被罚款的情况时，应根据罚款行为的合法性来决定是否采取进一步行动。同时，商场也应遵守相关法律法规，确保自身的管理行为合法合规。