针对你提出的“请假不找替班不给假怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，员工享有合法的休假权利，这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。当员工因个人原因需要请假时，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司应当予以批准。而关于“找替班”这一要求，并非所有请假情况都适用，它更多取决于公司的具体规章制度以及岗位的特殊性。
二、公司规章制度与岗位特殊性
公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和条件。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假需要找替班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要遵守这一规定。
- 但如果公司规章制度中的这一规定不合理或违法，员工有权提出异议。
岗位特殊性：
- 对于某些关键岗位或需要连续作业的岗位，公司可能出于运营考虑要求员工在请假时找替班。
- 然而，这种要求应当合理且不违反法律法规，同时公司也应提供必要的协助和支持，如帮助员工寻找合适的替班人员。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的请假需求和原因。
- 如果公司坚持要求找替班，员工可以询问公司是否有相应的协助措施或建议。
审查规章制度：
- 员工应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于请假和找替班的规定合法且合理。
- 如果发现规章制度中存在违法或不合理之处，员工可以向公司提出修改建议或向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝批准员工的合法请假申请，或者因找替班问题对员工进行不当处理，员工可以寻求法律援助。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝批准员工的合法请假申请，或者因找替班问题对员工进行不当处理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
面对“请假不找替班不给假”的情况，员工应首先了解自己的休假权利和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果公司坚持不合理的要求或违反法律法规，员工可以寻求法律援助并保留好相关证据。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。