针对您提出的“国庆节不加班还工资怎么办”（这里我理解为国庆节被安排加班但未获得加班工资的情况），以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。

如果您在国庆节期间被安排加班但未获得相应的加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于未获得加班工资的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位在限期内未支付加班工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动争议仲裁结果不服，还可以在收到仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，在计算加班工资时，需要明确加班费的计算基数和不同情况下的支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算国庆节加班工资的基本依据。

最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为担心影响工作或与用人单位的关系而放弃自己的权益。通过合法途径来维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是社会公平正义的体现。