合同到期员工拒绝续签，仍然可以享受年假。以下是详细分析：
一、年假的法律依据与条件
根据《劳动法》及相关规定，职工连续工作满12个月及以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使员工的合同即将到期且不打算续签，只要他们符合享受年假的条件（即连续工作满12个月及以上），就有权要求休完已累积的年假。
二、年假的具体安排与计算
年假天数计算：
- 员工在当年度离职前，应按比例享受年假。具体计算方式为：(当年度在本单位已历经的日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
- 例如，若员工全年应享受5天年假，在合同到期前在单位剩余日历天数为100天，则其当年度可休年假天数为(100÷365)×5≈1.37天，即1天（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
年假安排：
- 用人单位应与员工协商确定年假的具体安排。如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不再额外支付未休年假工资报酬。
- 如果用人单位未安排员工休年假，则需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
三、员工拒绝续签合同与年假的关系
- 员工拒绝续签合同，并不影响其已累积的年假权益。员工仍然有权要求休完年假再办理离职手续，或者与用人单位协商以货币形式获得年假补偿。
- 用人单位不得以员工拒绝续签合同为由，剥夺其休年假的权利或拒绝支付未休年假工资报酬。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 建议员工在合同到期前与用人单位提前沟通年假的安排，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝员工休年假的请求或拒绝支付未休年假工资报酬，员工应保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果员工与用人单位在年假问题上存在争议，且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期员工拒绝续签时，仍然可以享受年假。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。