核心前提：公司以员工未履行打扫卫生工作职责为由辞退员工，涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
结论前置：
- 若公司解除行为违法，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
- 若公司解除行为合法，则无需支付赔偿金，但需符合法定程序和实体条件。
详细分析：
一、公司解除行为是否合法？需从实体和程序两方面判断
实体条件：
- 劳动合同或规章制度是否明确约定“打扫卫生”为岗位职责？
- 若劳动合同、员工手册或岗位说明书中明确将“打扫卫生”列为员工的核心职责，且员工长期拒不履行，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。
- 若未明确约定，或该职责属于临时性、辅助性工作，公司单方解除可能被认定为违法。
- 员工是否存在故意或重大过失？
- 偶尔未打扫卫生可能不构成“严重违反”，但长期、恶意拒不履行且经警告后仍不改正的，可能符合解除条件。
程序条件：
- 公司需证明已履行民主程序（如规章制度经职工代表大会讨论）和告知程序（如向员工公示规章制度）。
- 解除前需通知工会（如有工会），并告知员工解除理由。
- 需向员工送达书面解除通知，明确解除依据和事实。
结论：若公司未满足上述实体或程序条件，解除行为可能被认定为违法。
二、违法解除的赔偿标准
根据《劳动合同法》第48条、87条：
- 赔偿金=经济补偿标准的2倍；
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。
三、合法解除的后果
若公司解除行为合法（如员工严重违反规章制度且程序合规），则无需支付赔偿金，但需结清工资、缴纳社保至离职日，并出具离职证明。
建议行动
- 收集证据：
- 劳动合同、岗位说明书、规章制度（证明职责范围）；
- 公司警告记录、沟通记录（证明员工是否拒不履行）；
- 解除通知、工会意见（证明程序合法性）。
- 协商或仲裁：
- 若认为解除违法，可与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
提示：每个案件细节不同，具体赔偿需结合证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。