公司是否有权利给员工调岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要或员工身体状况调整工作岗位，那么在员工工作期间晕倒并住院后，公司有权依据合同约定进行调岗。
- 如果劳动合同中没有此类约定，公司则不能随意调岗，否则可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害员工的合法权益。
- 如果员工因工作原因晕倒并住院，且该工作对员工的身体健康存在潜在危害，公司为了员工的健康考虑进行调岗，可能是合理的。但调岗应当与员工协商一致，并确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位。
二、实际情况角度
员工身体状况：
- 如果员工晕倒是由于工作过度劳累或工作环境不佳等原因导致，且医生建议员工避免从事原岗位工作，那么公司为了员工的健康考虑进行调岗是合理的。
- 如果员工晕倒与工作无关，且医生未提出避免从事原岗位工作的建议，那么公司调岗的合理性可能受到质疑。
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要必须调整员工的工作岗位，且该调整与员工晕倒住院无直接关联，那么公司应当与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意强行调岗，可能引发劳动争议。
三、建议与后果
建议：
- 公司应当首先与员工进行沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿。
- 如果调岗是必要的，公司应当与员工协商一致，并签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作条件、薪酬待遇等。
- 如果员工不同意调岗，公司应当考虑其他解决方案，如提供必要的医疗支持、调整工作时间等。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意强行调岗，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果公司的调岗行为被认定为违法或违约，公司可能面临法律责任和声誉损失。
综上所述，公司是否有权利给员工调岗需视具体情况而定。在处理此类问题时，公司应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。