结论前置：企业职工患重病医疗期过后返厂上班，公司要求调岗是否合乎法律程序，需分情况讨论。
若调岗具有合理性且协商一致：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业职工因患重病，在医疗期过后，虽然身体状况有所恢复，但可能无法胜任原岗位的工作，此时企业提出调岗，且调岗后的工作性质、劳动强度等与职工的身体状况相适应，且双方就调岗事宜协商一致，那么这种调岗是合乎法律程序的。
- 建议：在这种情况下，职工可以与企业就调岗后的薪资待遇、工作地点、工作时间等具体事项进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
若调岗缺乏合理性或未经协商：
- 法律背景：如果企业未经与职工协商，单方面决定调岗，或者调岗后的工作性质、劳动强度等明显超出职工的身体承受能力，那么这种调岗可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定，以及《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的原则。
- 可能后果：职工有权拒绝企业的调岗要求，并可以要求企业继续履行原劳动合同。如果企业因此解除与职工的劳动合同，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议：在这种情况下，职工应首先与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如职工患的职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的相关规定，企业可能需要根据职工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作岗位。这种情况下，调岗是出于对职工身体健康和劳动能力的考虑，且通常会有相应的法律程序和规定。
- 建议：如果职工属于这种情况，应了解自己的伤残等级和相应的权益，与企业就调岗事宜进行协商，并确保调岗后的工作符合自己的身体状况和劳动能力。
进一步思考：在处理此类问题时，职工应充分了解自己的权益和企业的义务，积极与企业进行沟通协商。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重职工的权益，合理、合法地进行调岗安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。