结论前置：大病医疗期过后回公司上班，在原岗位工作力不从心时，公司给予调岗是否合理，需根据具体情况来判断，但在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，公司基于员工身体状况和工作能力进行的合理调岗，通常是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方能够就调岗达成一致，那么调岗就是合法的。
   • 同时，如果劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位在提供必要证明（如医疗证明）后，有权根据劳动者的身体状况和工作能力进行合理调岗，以确保劳动者能够继续工作，同时保障用人单位的正常运营。

2. 合理性判断：

   • 身体状况：首先，需要评估劳动者的身体状况是否确实无法胜任原岗位工作。这通常需要医疗机构的证明或鉴定。
   • 工作能力：其次，要考虑劳动者的工作能力是否因身体原因而下降，导致无法完成原岗位的工作任务。
   • 调岗的合理性：调岗应当是基于劳动者的身体状况和工作能力进行的合理调整，而不是随意或歧视性的。调岗后的工作岗位应当与劳动者的身体状况和工作能力相匹配，且不应降低劳动者的工资待遇和职业地位（除非双方另有约定或法律另有规定）。

3. 可能的情况：

   • 双方协商一致：如果劳动者和用人单位能够就调岗达成一致，那么调岗就是合法的，且双方应签订书面协议明确调岗后的工作岗位、工资待遇等事项。
   • 用人单位单方面调岗：如果用人单位在提供必要证明后，单方面决定对劳动者进行调岗，且调岗是合理的，那么劳动者应当接受。但如果劳动者认为调岗不合理，可以与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意或未提供必要证明就单方面调岗，且调岗不合理，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果劳动者因身体原因无法胜任工作且拒绝调岗，用人单位在提供必要证明后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但应支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果医疗期过后回公司上班在原岗位工作力不从心，应及时与用人单位沟通，说明身体状况和工作能力情况，并协商调岗事宜。
• 对于用人单位而言，在决定对劳动者进行调岗时，应确保调岗的合理性，并提供必要证明；同时，应与劳动者充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致。

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