劳动制合同工人的劳动手册一般应由工人自己保管。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动手册的性质与目的

劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的凭证，是劳动者参加工作的重要证明。其目的在于保障劳动者的合法权益，便于劳动者在就业、失业等情况下享受相应的权益和服务。因此，从劳动手册的性质和目的来看，由劳动者自己保管更为合理，可以确保劳动者随时需要时能够及时提供。

2. 法律法规的规定

虽然具体的法律法规可能并未明确规定劳动手册必须由谁保管，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权了解自己的劳动合同内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，并有权保管与自己劳动权益相关的文件和资料。劳动手册作为记录劳动者就业情况的重要文件，理应由劳动者自己保管。

3. 实际操作中的惯例

在实际操作中，许多企业和单位也会将劳动手册交由劳动者自己保管。这样做的好处在于，可以减轻企业和单位的保管负担，同时也可以避免因保管不善而导致的劳动手册丢失或损坏等问题。此外，劳动者自己保管劳动手册，也可以更加方便地随时查看和使用。

4. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因故无法亲自保管劳动手册（如因病住院、出差等），此时可以与企业或单位协商，由企业或单位暂时保管。但这种情况下，应明确保管期限和保管责任，以避免因保管不当而导致的纠纷。

5. 法律建议

• 劳动者应妥善保管自己的劳动手册，避免丢失或损坏。如不慎丢失，应及时向相关部门申请补办。
• 企业或单位不应强制要求保管劳动者的劳动手册，除非有特殊情况并经劳动者同意。
• 如发生劳动手册保管纠纷，劳动者可以与企业或单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，劳动制合同工人的劳动手册一般应由工人自己保管，这既符合劳动手册的性质和目的，也符合法律法规的规定和实际操作中的惯例。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。