您好，关于您提出的“劳动合同制工人劳动手册是否在个人手里”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，劳动手册是记录劳动者就业、失业、职业培训、缴纳社会保险等关键信息的凭证，它对于劳动者来说具有极高的法律效力和实用价值。它不仅反映了您的工作历程和社保缴费情况，更是您维护自身合法权益的重要依据。

关于劳动手册的保管问题：

1. 归属与保管原则：

   • 劳动手册依法应由劳动者本人持有和保管。这是为了确保劳动者能够随时掌控自己职业生涯的相关信息，便于在求职、办理社保等事务中随时使用。

2. 用人单位的临时保管情况：

   • 在某些特定情况下，如员工入职、离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。但这种保管是暂时的，用人单位在完成必要手续后，应尽快将劳动手册归还给劳动者。
   • 用人单位在保管期间有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。如果因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的保管责任：

   • 作为劳动者，您也应充分认识到劳动手册的重要性，并妥善保管好自己的劳动手册。同时，您还应随时更新个人信息和工作经历，以确保劳动手册的准确性和完整性。

总结与建议：

• 劳动手册是您的个人重要资料，依法应由您本人持有和保管。
• 如果用人单位因特定原因需要暂时保管您的劳动手册，您应确保用人单位在完成必要手续后及时归还，并检查其完好无损。
• 您也应妥善保管自己的劳动手册，并随时更新相关信息，以保护自己的合法权益。

如果您在劳动手册的保管或使用过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。希望这个解答能够对您有所帮助！