当您遇到用人单位不批准离职的情况时，可以按照以下法律程序来妥善处理：
一、核实离职通知的合规性
首先，您需要确认自己是否已经按照法定要求，以书面形式提前通知了用人单位。对于全职员工，应提前30个自然日通知；试用期员工则需提前3个工作日。确保您的离职通知中包含了离职日期、原因等必要信息，并保留好通知的副本及相关证据，如邮寄收据、电子邮件发送记录等。
二、继续履职并做好交接
在通知期限内，即使用人单位未批准您的离职申请，您仍有义务继续履行工作职责，并做好工作交接的准备。这包括整理工作资料、交接工作任务、告知同事或上级您的离职情况等。同时，记录下交接的过程和内容，以备后续可能出现的争议。
三、通知期满后依法终止劳动关系
待通知期限届满，您有权依法终止与用人单位的劳动关系。此时，无论用人单位是否批准，您都可以离开工作岗位。但为了确保顺利离职，建议您在离开前再次与用人单位沟通，明确离职日期和后续事宜。
四、应对用人单位的不当行为
如果用人单位在您通知期满后仍不批准离职，或者采取克扣工资、不办理离职手续等不当行为，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同）、离职通知已送达的证据（如邮寄收据、电子邮件）以及用人单位不当行为的证据（如工资单、工作记录等）。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。
五、主张经济补偿（如适用）
在特定情况下，您还有权主张经济补偿。例如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
六、注意事项
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，注重搜集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果可能的话，建议您在离职前咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您妥善处理用人单位不批准离职的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。