结论前置：用人单位已缴纳社保但未发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，同时需注意证据收集和时效问题。以下是具体分析：

1. 法律关系梳理：社保缴纳与工资支付的关系

• 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定强制义务，与是否支付工资无关。即使未发工资，社保缴纳行为本身不违法，但可能反映用人单位存在资金问题。
• 工资支付义务：根据《劳动法》第50条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。未发工资构成违法，员工有权要求补发并主张赔偿。

2. 维权步骤与法律依据

• 步骤一：协商与催告
  • 员工可先与用人单位协商，要求书面说明未发工资原因及补发时间。
  • 若协商无果，可发送书面《催告函》（保留邮寄凭证），明确要求限期支付，否则将采取法律措施。
• 步骤二：投诉举报
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、社保记录等证据。
  • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 步骤三：申请仲裁
  • 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

       1. 补发拖欠工资；
       2. 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       3. 补缴社保差额（如存在未足额缴纳情况）。
    

  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 步骤四：诉讼
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位已濒临破产，可申请财产保全以保障执行。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、录用通知、工作证等。
• 工资拖欠证据：工资条、银行流水（显示未到账）、同事证言等。
• 社保缴纳记录：社保局出具的缴费证明，证明用人单位已履行部分义务。
• 协商记录：微信、邮件等沟通记录，证明已主张权利。

4. 特殊情形处理

• 用人单位拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，冻结其账户或查封财产。
• 用人单位已注销：若为恶意注销，可追究股东或实际控制人责任（《公司法》第20条）。
• 个人承包或挂靠关系：需证明实际劳动关系，否则可能被认定为劳务纠纷，适用不同规则。

5. 风险提示

• 避免自行离职：若因未发工资主动离职，可能无法主张经济补偿金（除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等过错）。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 合理主张赔偿：除工资外，可主张拖欠工资25%的经济补偿金（原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但部分地区仍支持）。

建议行动：立即整理证据，通过劳动监察或仲裁途径维权，同时关注用人单位经营状况，防止财产转移。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。