派遣工请假一般是扣工资，而非直接没有钱。具体的情况会根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同或派遣协议的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司无需为此支付工资。
- 但具体扣除方式可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。有些公司可能规定事假期间扣除全额工资，有些则可能规定扣除部分工资或按日计算扣除。
病假：
- 病假期间，员工通常有权享受一定的工资待遇，这取决于公司规章制度、劳动合同或地方劳动法规的规定。
- 一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体比例和计算方式可能因地区和公司而异。有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期通常是带薪的，即员工在假期期间享受全额工资待遇。
- 但具体规定可能因地方劳动法规和公司规章制度而有所不同，需要查阅相关法规或协议以确定。
二、公司规章制度与劳动合同或派遣协议的约定
- 公司规章制度、劳动合同或派遣协议中通常会明确规定请假的类型、期限、工资扣除方式等事项。
- 员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司规章制度、劳动合同或派遣协议中的规定与地方劳动法规相冲突，应以地方劳动法规为准。
三、法律建议
查阅相关法规：
- 员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方劳动法规，了解请假的法律规定和工资扣除的合法性。
与公司沟通：
- 如果员工对工资扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工资扣除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
举例说明：假设某派遣工因个人原因需要请事假3天，根据公司规章制度，事假期间不享受工资待遇。那么，该员工在事假期间将不会获得工资。但如果该员工请的是病假，且根据公司规章制度和地方劳动法规，病假期间有权享受一定比例的工资，那么该员工在病假期间将获得相应的工资待遇。
总结与提醒：派遣工请假时的工资扣除情况会根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同或派遣协议的约定而有所不同。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。