关于请了三个月事假没有工资，工会是否会扣钱的问题，首先明确结论：工会本身不会直接扣除您的工资或额外费用，但事假期间无工资是常见做法，且可能涉及社保等费用的个人承担部分。以下从不同角度为您详细分析：
一、事假期间工资支付的一般原则
事假定义与工资处理：
- 事假通常指员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。
- 在大多数企业和单位中，事假期间员工不享受工资待遇，即“无薪事假”。这是基于劳动合同或单位规章制度中的常见约定。
法律依据：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定事假期间的工资支付问题，但它们强调了劳动合同的双方应协商一致，并遵循公平、诚实信用的原则。
- 因此，事假期间无工资的做法，通常是在劳动合同或单位规章制度中明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、工会的作用与费用扣除
工会性质与职能：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。
- 工会本身并不直接参与员工的工资发放或扣除工作，而是通过协商、调解等方式，促进劳资双方的和谐关系。
工会费用扣除的误解：
- 您提到的“工会扣钱”可能是一种误解。工会通常不会因为员工请事假而直接扣除其工资或额外费用。
- 工会经费的来源和使用有明确的规定，主要用于工会活动的开展、职工福利的改善等，与员工个人的事假无直接关联。
三、事假期间可能涉及的其他费用
社保费用：
- 虽然事假期间员工不享受工资待遇，但社保费用（如养老保险、医疗保险等）的缴纳通常不会因此中断。
- 根据相关规定，社保费用由员工和单位共同承担。在事假期间，如果单位继续为员工缴纳社保，那么员工可能需要承担个人应缴纳的部分。这部分费用可能会通过后续工资扣除或一次性补缴的方式处理。
其他可能的费用：
- 除了社保费用外，事假期间一般不会再产生其他直接与工会相关的费用扣除。
- 如果单位有特殊规定（如事假超过一定天数需缴纳一定费用等），这通常会在劳动合同或单位规章制度中明确约定。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同与单位规章制度：
- 建议您仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解事假期间的具体规定和待遇。
- 如果对相关规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
关注社保缴纳情况：
- 请确保在事假期间社保费用的缴纳情况符合相关规定，避免因社保中断而影响自己的权益。
维护自身权益：
- 如果认为单位在事假期间的处理方式存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工会本身不会因为您请了三个月事假而扣除您的工资或额外费用。但事假期间无工资是常见做法，且可能涉及社保等费用的个人承担部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。