结论前置：公司不发劳保用品，员工一般不能直接获得经济补偿，但可通过法律途径要求公司补发或承担相应责任。具体分以下情况说明：

1. 公司未提供劳保用品，员工可主张的权利

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条、第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防毒面具等），并监督、教育劳动者正确使用。若公司未履行该义务：

• 员工可向劳动监察部门投诉：要求公司补发劳保用品，劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期不改正的，可能面临罚款（第五十六条、第九十九条）。
• 员工可拒绝危险作业：若公司未提供劳保用品导致作业存在安全隐患，员工有权拒绝操作，且公司不得因此降低工资、福利或解除劳动合同（第五十四条）。
• 若因此发生工伤，公司需承担全部责任：根据《工伤保险条例》，若因未提供劳保用品导致工伤，公司需按工伤待遇赔偿（包括医疗费、伤残补助金等），且可能被认定为“未依法为劳动者缴纳工伤保险费”，需额外支付工伤待遇差额。

2. 员工能否直接要求“经济补偿”？

• 一般情况：法律未规定公司未发劳保用品需直接支付“经济补偿”（如N倍工资），但员工可通过投诉、仲裁要求公司补发或整改。
• 例外情形：若公司未发劳保用品导致员工被迫解除劳动合同（如因安全隐患无法继续工作），员工可能依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除”，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：此情形需证明“未发劳保”与“被迫解除”的直接因果关系，实践中认定较严格。

3. 实务建议

• 第一步：固定证据：保留公司未发劳保用品的证据（如工作记录、同事证言、照片等），以及因未防护导致的伤害或疾病证明（如有）。
• 第二步：投诉或协商：向当地应急管理局（原安监局）或劳动监察大队投诉，要求公司补发；也可通过工会或内部渠道与公司协商。
• 第三步：仲裁或诉讼：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补发劳保用品、赔偿损失（如因未防护产生的医疗费）；若符合被迫解除条件，可同时主张经济补偿金。

总结：公司不发劳保用品，员工虽不能直接“要补偿”，但可通过法律途径要求补发、整改，甚至在特定情形下主张经济补偿。建议优先通过行政投诉解决，若无效再启动法律程序。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。