针对您提出的事业单位没有职称就不给相应待遇的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 职称与待遇的关联性：

   • 在事业单位中，职称往往与员工的薪酬、晋升等福利待遇紧密相关。然而，这并不意味着没有职称的员工就不能获得合理的待遇。根据《劳动法》及相关规定，员工应享有与其劳动贡献相匹配的报酬和福利。
   • 如果事业单位仅以没有职称为由，拒绝给予员工应有的待遇，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求单位按照其实际工作表现和贡献来评定待遇。

2. 事业单位的内部规定与法律法规：

   • 事业单位内部可能有一套关于职称评定和待遇分配的规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律原则。
   • 如果事业单位的规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 员工的维权途径：

   • 协商解决：首先，员工可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向单位的人事部门、工会或上级主管部门投诉，反映自己的情况并要求处理。
   • 劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 具体建议：

   • 收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、业绩考核、薪酬发放记录等，以证明自己的工作表现和贡献。
   • 了解政策：员工应了解国家和地方关于事业单位职称评定和待遇分配的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

如果事业单位没有合理的理由仅以没有职称为由拒绝给予您应有的待遇，这是不合法的。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。