老板私自扣劳务费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板私自扣劳务费，显然违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、具体情形分析
无正当理由扣费：
- 如果老板没有合理的理由（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等）就私自扣劳务费，那么这种行为肯定是违法的。
- 劳动者有权要求老板补发被扣的劳务费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有正当理由但扣费不合理：
- 即使老板有正当的理由（如劳动者确实违反了公司规章制度）扣费，但如果扣费的金额超过了合理的范围，或者扣费的程序不合法（如没有事先告知劳动者、没有经过合法的审批程序等），那么这种行为也可能被视为违法。
- 劳动者在这种情况下，同样有权要求老板进行合理的补偿，并可以寻求法律援助。
三、应对建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解扣费的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
- 如果老板愿意补发被扣的劳务费，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并会要求老板补发被扣的劳务费，甚至可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，并会要求老板履行相应的义务。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如工资条、扣费通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。