店里开除人不立刻结工资，可以报警，但报警并非最直接有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析：

报警的法律依据与效果

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 报警效果：

   • 报警可以促使警方介入调查，了解事实真相，并可能通过调解或法律途径帮助劳动者追回工资。
   • 警方在接到报案后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位立即支付工资，或对其违法行为进行处罚。

报警后的处理流程与可能结果

1. 警方介入调查：

   • 警方会要求用人单位提供相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以核实是否存在拖欠工资的情况。
   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，警方可能会要求其立即支付工资。

2. 调解与协商：

   • 在警方介入下，双方可以进行调解和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解成功，用人单位应当按照协议支付工资。

3. 法律途径追讨：

   • 如果调解不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位仍然不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

报警的局限性与其他维权方式

1. 报警的局限性：

   • 警方主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动争议可能不是最专业的处理机构。
   • 警方的介入可能无法直接解决所有问题，特别是涉及复杂劳动关系和法律条款的情况。

2. 其他维权方式：

   • 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门负责处理劳动违法行为的政府机构，具有更强的专业性和权威性。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和执行力。劳动者可以准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提起诉讼：如果其他途径均无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议与总结

• 优先选择劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：这些途径更直接、更专业，能够更有效地解决劳动纠纷。
• 报警作为辅助手段：在紧急情况下或当其他途径无法及时解决问题时，可以考虑报警。
• 保留证据：无论选择哪种维权方式，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您遇到店里开除人不立刻结工资的情况，建议先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。