结论前置：国假（法定节假日）加班，每日工作时间原则上不应超过8小时，但存在特殊情形时可能延长，需严格遵循法定条件。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班的法定限制

根据《劳动法》第四十一条及第四十四条：

• 每日工作时间限制：法定节假日属于劳动者休息权的核心范畴，用人单位安排加班的，每日工作时间原则上不得超过8小时。这是基于对劳动者休息权的保护，避免过度延长工作时间。
• 加班工资标准：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 特殊情形下的延长可能性

若存在以下情形，可能允许延长工作时间，但需满足严格条件：

• 紧急任务或公共利益需要：如自然灾害、事故抢险、公共设施维修等突发情况，需立即处理以避免重大损失。此时，用人单位可申请延长工作时间，但需：
  • 向当地劳动行政部门报备；
  • 确保劳动者健康安全，提供必要保障措施；
  • 后续安排补休或支付额外加班费。
• 劳动者自愿同意：若劳动者明确书面同意延长工作时间，且未损害其健康权益，可能被允许。但实践中，用人单位需谨慎操作，避免以“自愿”名义变相强制加班。

3. 违法延长工作时间的法律后果

若用人单位违反规定，在法定节假日安排超时加班（如超过8小时且无合法理由），可能面临：

• 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；
• 劳动者权利主张：劳动者有权拒绝超时加班，并可要求用人单位支付法定加班费及赔偿金；
• 劳动争议风险：可能引发劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：若遭遇违法超时加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁维护权益。
• 对用人单位：应优先通过调整生产计划、增加人员等方式避免法定节假日加班；确需加班的，需严格遵守法定时限及补偿标准。

总结：法定节假日加班原则上每日不超过8小时，特殊情形下延长需满足法定条件并履行报备程序。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况进一步分析。