手指出工伤老板只赔误工费停薪工资不给怎么办-吴中律师｜法行宝

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2025-10-05 劳动纠纷

结论前置：若老板仅支付误工费而拒付停工留薪期工资，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体如下：

1. 明确法律权益：停工留薪期工资是法定待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。误工费与停工留薪期工资是不同概念：误工费通常指侵权赔偿中的收入损失，而停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，二者不可替代。若老板以“误工费”为由拒付停工留薪期工资，属于违法行为。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

（1）协商与书面催告

步骤：首先与老板沟通，明确要求按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或通过工会、第三方调解组织调解。

（2）向劳动监察部门投诉

步骤：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据，要求责令用人单位支付。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资、未依法支付工伤保险待遇等行为。

（3）申请劳动仲裁

步骤：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资差额。
仲裁请求：需明确请求金额（原工资标准×停工留薪期月数）、计算依据（如工资条、银行流水）及法律依据。
注意事项：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 关键证据：证明劳动关系与工资标准

劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
工资标准证明：工资条、银行流水、个税申报记录等（需体现事故前12个月平均工资）。
工伤认定书：证明伤害属于工伤，是主张停工留薪期工资的前提。

4. 特殊情形处理

未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。
停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可申请延长。

行动建议：立即整理证据材料，优先通过劳动监察或仲裁途径维权。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的证据情况提供针对性指导。

针对您因工伤手指断了但老板不赔钱的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、明确法律关系首先，您需要确定自己与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否与用人单位签订了劳动合同，以及用人单位是否为您缴纳了社会保险等。二、收集证据无论您与老板之间是哪种法律关系，收集证据都是非常重要的一步。您需要收集以下证据：劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗证明：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明您的工伤情况。事故现场证据：如事故现场的证人证言、照片、视频等。三、申请工伤认定如果您与老板之间是劳动关系，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要填写申请表并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会根据材料进行审查，并作出工伤认定结论。四、劳动能力鉴定经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。这将影响您的赔偿金额。劳动能力鉴定通常由劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。五、协商或仲裁诉讼协商：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜。如果老板同意赔偿，则问题可以得到解决。仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径要求老板依法赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。六、赔偿标准手指骨折的工伤赔偿标准通常包括医疗费用、停工留薪期工资和伤残补助金等。具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。七、注意事项及时申请：请务必在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请期限。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助。祝您早日解决问题并恢复健康！

结论：针对您手指受伤老板不给赔偿和误工费的情况，您有权要求老板进行赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。若老板拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与建议：劳动关系确认：首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您在工作过程中受伤，老板应当承担相应的赔偿责任。如果您与老板之间是雇佣关系或者承揽关系等，那么赔偿方式可能会有所不同，但您仍然有权要求赔偿因受伤导致的合理损失。赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费：根据您实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费：根据您的误工时间和收入状况进行计算。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据您的实际收入或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。例如，如果您误工30天，每日收入为200元，则误工费为6000元。维权途径：如果老板拒绝赔偿，您可以先尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集与受伤相关的医疗记录、费用单据、误工证明等证据，以证明您的损失和老板的过错。同时，如果您与老板之间有签订劳动合同或者存在其他能够证明劳动关系的证据，也应当一并收集并保存好。可能法律后果：如果老板被认定存在过错并应当承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，那么您可以通过法律途径强制执行，要求老板支付赔偿金。如果老板的行为构成违法或者犯罪，如故意伤害等，那么他还可能面临刑事责任的追究。进一步行动建议：建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商或者向相关部门投诉。如果协商和投诉无果，建议您及时咨询专业律师（即我本人，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径，并制定合适的维权策略。

您可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。以下是详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因工作受伤而遭受的损失，包括误工费等，并要求老板给予相应的赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工资单等证据，以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、工资单、劳动合同等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决结果，支付您相应的误工费。向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚或责令其改正。如果劳动监察部门认定老板存在违法行为，您也可以在此基础上要求老板支付误工费。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了所有与工作受伤和误工费相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在协商、仲裁或投诉过程中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将对您的诉求产生不利影响。了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和老板的责任，从而更有效地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“手指工伤公司不赔偿，要老板赔偿这事情怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论若遭遇手指工伤而公司或老板拒绝赔偿，您应依次采取确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商赔偿，以及通过法律途径解决争议等步骤来维护自身合法权益。二、详细步骤及法律依据确认劳动关系重要性：证明与用人单位的劳动关系是申请工伤认定的前提。方法：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。及时申报工伤申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内（特殊情况下可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。进行劳动能力鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行鉴定。机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。内容：鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响您能获得的赔偿金额。与老板协商赔偿基础：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后。赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。例如，若您被鉴定为十级伤残，您有权获得相应的一次性伤残补助金。注意事项：保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。若协商不成，寻求法律途径投诉劳动监察部门：可先向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促其支付赔偿款。劳动仲裁：若投诉无果或不满处理结果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。民事诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终作出判决。若老板不履行判决，您可向法院申请强制执行。三、贯穿全程的建议保留所有相关证据材料：如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。及时咨询并寻求帮助：在整个过程中，您若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。通过上述步骤，您可以系统地、有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“手指工伤老板只赔医药费怎么办”的问题，我明确告诉您，老板仅支付医药费是不够的，您有权要求老板支付除医药费外的其他工伤赔偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、维权路径及注意事项：一、法律依据《工伤保险条例》第三十条：明确规定了工伤职工应享受的医疗费、康复费、停工留薪期工资等待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需全额承担这些费用。第六十二条：规定未参保的用人单位在工伤事故中需按本条例规定的项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：强调职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由该单位支付全部工伤保险待遇。二、维权路径协商调解您可以优先通过工会或第三方机构与用人单位协商，要求支付医疗费外的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定待遇。协商时，请务必提供充分的证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、工资流水、劳动合同等，以支持您的要求。劳动仲裁/诉讼若协商未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。仲裁或诉讼时，您需要准备详细的仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。申请工伤认定与劳动能力鉴定在维权前，您应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的伤情是否构成工伤。若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，您还应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。三、赔偿项目清单基础项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费。停工期间保障：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。伤残专项补偿：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴及后续治疗费。四、注意事项证据收集请务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、费用清单、工资流水、劳动合同、与用人单位的沟通记录（如录音、短信）以及证人证言等。保持冷静与理性在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。及时了解法律法规请及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的维权活动合法有效。总结来说，当您发生手指工伤而老板仅支付医药费时，您有权要求老板支付除医药费外的其他工伤赔偿金。您可以通过协商调解、劳动仲裁/诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持证据的完整性和合法性，并遵循相关法律法规和程序要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若手指受伤属于工伤且公司拒不赔偿，您可以通过以下途径维权；若不属于工伤，则需根据具体法律关系主张权利。以下是具体分析：若手指受伤属于工伤根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合视同工伤情形的（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），公司应依法申请工伤认定并承担赔偿责任。若公司未履行义务，您可：自行申请工伤认定：在受伤后1年内，向当地社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。申请劳动仲裁：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行赔偿。若手指受伤不属于工伤若受伤发生在非工作时间、非工作场所，或因个人原因导致（如违规操作），则可能不构成工伤。此时需根据具体法律关系主张权利：若因公司设施缺陷受伤（如设备故障、地面湿滑）：可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担民事赔偿责任，需证明公司存在过错（如未尽安全保障义务）。若因第三人侵权受伤（如同事故意伤害）：可向侵权人主张民事赔偿，同时根据《社会保险法》申请医保报销部分医疗费用。若公司无过错：可能需自行承担损失，但可尝试与公司协商分担部分费用（如人道主义补偿）。行动建议：立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定申请材料、现场照片或证人证言等。优先与公司协商：明确告知公司其法律义务，要求书面答复赔偿方案。咨询专业律师：根据受伤原因和证据情况，制定具体维权策略（如工伤认定流程、仲裁请求事项等）。温馨提示：工伤认定和劳动仲裁均有严格时效限制，建议尽快行动以保障权益。若需进一步分析证据或制定方案，可随时向我提供详细情况，我会为您详细解答。

面对老板不给工伤误工费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：一、优先尝试协商解决友好沟通：首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律规定，您在工伤期间享有停工留薪期工资，这是您的合法权益。提供证据：在沟通时，您可以准备好相关的医疗证明、工伤认定决定书以及劳动合同等文件，以证明您的工伤情况和应得的误工费。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证件、劳动合同、工伤认定决定书以及医疗证明等材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉。投诉方式：除了亲自前往投诉外，您还可以拨打当地的劳动监察投诉电话（如12333）进行投诉。等待处理：劳动监察部门将会调查核实您的情况，如果查实单位存在违法行为，将会责令其限期支付您的误工费。三、申请劳动仲裁确认时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书以及医疗证明等材料。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待其受理和安排开庭审理。等待裁决：仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，您需要耐心等待并遵守裁决结果。四、提起诉讼诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备材料：您需要准备起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书、医疗证明、工伤认定决定书等）以及身份证明等文件。提交起诉：将准备好的材料提交给法院立案庭，并等待法院的受理和安排开庭审理。等待判决：法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，您需要耐心等待并遵守判决结果。如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。五、寻求调解与法律援助申请调解：在整个过程中，您还可以向本单位的劳动争议调解委员会或法院申请调解，以达成和解协议并避免纠纷升级。寻求法律援助：如果您经济困难或符合其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。这将有助于您更好地了解自己的权益和应对策略。六、了解相关法律法规在整个维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。例如，《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤期间原工资福利待遇不变的原则，这为您维权提供了法律依据。同时，您还可以了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国法律援助条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对老板不给工伤误工费的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规并寻求专业法律帮助是确保成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助！

当您受伤后，如果老板不给误工费，您可以按照以下步骤来处理这个问题：第一步：收集证据首先，您需要收集一系列的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。工资条：证明您的工资水平。考勤记录：证明您的工作出勤情况。医院诊断证明、病历、病假条等：证明您因工伤需要休息及休息时长。与老板沟通误工费的聊天记录、通话录音等：作为您与雇主协商过程中的辅助证据。第二步：与老板协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行心平气和的协商。在协商过程中，您可以明确指出根据法律规定，雇主应支付误工费，并告知老板拒绝支付可能面临的法律后果。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。第三步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带您收集的证据，前往劳动监察大队反映情况，请求其介入调查，并督促老板支付误工费。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能对其采取相应的法律措施。第四步：申请劳动仲裁如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请，包括工伤情况、老板拒绝支付误工费的事实及诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。第五步：向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步陈述您的主张，并提供更多的证据来支持您的诉求。法院将依法审理并作出判决。此外，需要注意的是，除了误工费，您还可能享有医疗费、伤残补助金等其他赔偿权益。如果老板在这些方面也推诿不付，您同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，工伤认定的时效性也非常关键，如果错过时间可能影响后续索赔，因此请务必及时申请工伤认定。

结论：手指受伤后，老板除了支付工时费（即工资）外，是否还需要进行其他补偿，这主要取决于手指受伤是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，老板需要按照相关法律法规支付相应的工伤赔偿；如果不构成工伤，则可能主要涉及医疗费用等一般民事赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指受伤如果符合这一条件，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。工伤赔偿：一旦手指受伤被认定为工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。这包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据工伤的严重程度（如伤残等级）以及当地的工伤保险政策而有所不同。例如，如果手指受伤导致残疾，老板还需要支付一次性伤残补助金，其金额与伤残等级和本人工资有关。二、非工伤情况下的赔偿一般民事赔偿：如果手指受伤不构成工伤，比如是在工作之外的时间或地点受伤，或者受伤原因与工作无关，那么老板可能不需要支付工伤赔偿。但此时，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境或设备），受伤员工仍然有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体金额和项目会根据实际情况和当地的法律法规而有所不同。雇主责任险：值得注意的是，有些老板可能会为员工购买雇主责任险。如果手指受伤属于该保险的保障范围，那么老板在支付赔偿后，可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。三、建议与行动及时就医并保留证据：手指受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。申请工伤认定：如果手指受伤符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。协商与诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，如果与老板存在分歧或争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，手指受伤后老板是否需要补偿以及补偿的具体内容和金额，取决于多种因素包括是否构成工伤、工伤的严重程度以及当地的法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地干活手指受伤休息半个月老板不给误工费的情况，您有权要求老板支付误工费，若老板拒绝支付，您可以通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。分析说明：误工费的定义与法律依据：误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间，用人单位应当支付员工停工留薪期间的工资福利，这实际上就包含了误工费的性质。您的具体情况与权利：您在工地干活时手指受伤，这属于工伤范畴。根据法律规定，您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资福利。因此，老板应当支付您休息半个月期间的误工费。老板拒绝支付误工费的应对措施：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方达成调解协议。劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），要求仲裁委员会裁决老板支付误工费。提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工伤情况、休息时间以及应得的误工费金额。这包括但不限于工伤认定书、医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等。了解流程：在申请调解、劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的流程和要求，以便更好地准备和应对。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。后续法律后果提示：如果老板仍然拒绝支付误工费，并且您通过合法途径成功维权，老板可能会面临支付误工费、赔偿金以及可能的法律处罚等后果。同时，也请您注意，在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。总之，您有权要求老板支付误工费，并且有多种途径可以维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决问题，早日恢复健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若手指受伤符合工伤认定条件但公司不认可，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：确认是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需先确认手指受伤是否满足以下条件：发生在工作时间、工作场所内；因履行工作职责或从事与工作相关的预备性、收尾性工作导致；有明确的事故经过（如操作机器时被夹伤、搬运物品时砸伤等）。若符合上述条件，公司无权单方面否定工伤认定，您可继续主张权益。自行申请工伤认定若公司拒绝申报工伤，您或您的近亲属可在受伤之日起1年内，直接向公司所在地的社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；证人证言或事故现场照片（如有）。行政部门受理后会展开调查，并在60日内作出认定结论。若认定结果支持工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。通过劳动仲裁或诉讼解决争议若公司否认劳动关系：部分公司可能以“临时工”“非全日制员工”等为由拒绝认定工伤。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工资支付记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。若公司拒绝支付工伤待遇：若工伤认定成功但公司仍不赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁是处理此类争议的法定前置程序，务必在1年内申请（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。特殊情况处理未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、公司支付工资），仍可申请工伤认定。可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等证据证明劳动关系。公司未缴纳工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。您可直接要求公司支付，若公司拒绝，同样通过劳动仲裁或诉讼解决。行动建议：立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等）；向公司书面提出工伤认定申请（保留送达证据）；若公司拒绝，在1年内自行向社保部门申请工伤认定；根据认定结果，进一步主张工伤待遇或通过法律途径维权。工伤认定和赔偿涉及复杂程序和证据要求，若您对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

当在工厂手指被压断而老板不理赔时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：紧急处理与保留证据紧急救治：首先，要立即前往医疗机构进行急救，确保手指得到及时有效的治疗。这不仅关乎你的健康恢复，也影响后续赔偿的伤残鉴定结果。保留证据：在事故发生后，尽量保持现场原状，包括机器设备状态、周围环境等，并拍照或录像记录。同时，收集工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时至关重要。申请工伤认定申请时间：根据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备工伤认定申请表（如实填写事故发生的时间、地点等信息）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明（证明手指头压断的伤情等）。审核与认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动能力鉴定在工伤认定后，且伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。由单位或你个人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定结论将明确伤残等级，这是后续确定赔偿金额的重要依据。确定赔偿责任与索赔赔偿责任主体：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若未依法缴纳，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目与计算标准：医疗费：按实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。索赔途径：首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，有几点需要特别注意：工伤赔偿标准可能因地区、政策等因素有所差异，因此建议直接向我咨询以获取最准确的信息。保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在后续申请工伤认定和索赔时使用。若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若遇到老板不理赔的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律支持和建议。

面对工伤手指骨折出院后老板不给钱的情况，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系（如劳动关系不明确）首先，您需要确认自己与老板之间是否存在明确的劳动关系。这是认定工伤和后续维权的基础。您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等证据材料。如果未签订书面劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以确认劳动关系。仲裁庭通常会在受理申请之日起45日内结束审理，复杂案件可延长至60日。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。三、进行劳动能力鉴定获得工伤认定后，为了确定伤残等级并作为计算工伤赔偿数额的重要依据，您需要进行劳动能力鉴定。用人单位、您或您的近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会通常会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、与公司协商赔偿事宜在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司协商赔偿事宜。根据这些文件，您可以明确赔偿项目和标准，并给出协商空间但坚守底线，确保自己的合法权益不受侵害。同时，建议您保留沟通记录以备不时之需。五、寻求法律救济途径如果协商无果，您可以采取以下法律救济途径：劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁庭处理期限通常为45日，复杂案件可延长至60日。民事诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，审结期限通常为6个月，特殊情况可延长。向劳动监察部门投诉：作为额外途径，您还可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行赔偿义务。六、注意事项在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如医疗费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。同时，建议您及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，通过有序地进行劳动关系确认（如必要）、工伤认定、劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜，您可以在遇到工伤出院后老板不给钱的情况下有效维护自己的合法权益。若协商无果，还可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径进一步维权。

若手指工伤断了一个关节，公司不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定首先，你需要确保已经完成了工伤认定程序，这是后续维权的基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定决定书后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情，依据相关标准评定伤残等级，这将直接影响你能够获得的赔偿金额。与公司协商赔偿在确认工伤和伤残等级后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照《工伤保险条例》及相关规定支付你应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以进入下一步。申请劳动仲裁如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等证据材料，以证明你的工伤事实和赔偿请求。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，你还可以申请法院强制执行。提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求，法院将依法进行审理并作出判决。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。及时行使权利：注意各个程序的时效限制，如工伤认定申请的时效、劳动仲裁申请的时效等，避免因超过时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

核心结论：在工厂上班没签合同但手指受伤，工厂仍需负责，您可通过收集证据、协商、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：核心前提您在工厂上班，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，且在工作过程中手指受伤。详细分析未签合同不影响劳动关系认定根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，就与工厂形成了事实劳动关系。所以，工厂不能以未签合同为由拒绝承担责任。手指受伤属于工伤范畴的可能性如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，在操作机器时手指被夹伤、在搬运物品时手指被砸伤等。即使您存在一些违规操作，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不影响工伤的认定。工厂应承担的责任医疗费用：工厂应承担您因手指受伤而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，工厂应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资，这就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。一次性伤残补助金等：如果您的手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，工厂还应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。维权途径收集证据：您需要收集能够证明您与工厂存在事实劳动关系以及手指受伤是在工作过程中因工作原因导致的证据。例如，工作证、工资条、考勤记录、同事的证言、医院的诊断证明、病历等。与工厂协商：在收集好证据后，您可以先与工厂进行协商，要求工厂承担相应的责任。协商时要注意保留好协商的记录，如书面协议、录音等。申请工伤认定：如果协商不成，您可以在受伤之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动仲裁：如果对工伤认定结果不服或者工厂不按照工伤认定结果承担责任，您可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相应的证据。诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

针对您在厂里手摔伤，厂里只出医疗费不给工资的情况，以下是我的分析和建议：明确工伤认定与待遇：首先，您需要确认此次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您不仅有权获得医疗费用的报销，还有权享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。与厂方协商：在确认工伤后，您可以先与厂方进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。协商时，可以出示相关的医疗证明和工伤认定决定书，以证明您的受伤情况和工伤性质。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付停工留薪期的工资。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留与受伤、工伤认定、协商以及后续维权相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、协商记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。寻求法律援助（此部分虽提及法律援助，但为保持回答完整性，仍简要说明，实际操作中可由我直接提供帮助）：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。不过，鉴于您已经直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。综上所述，您有权要求厂方支付停工留薪期的工资。如果厂方拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意保留相关证据，并随时向我咨询法律问题。

核心结论：老板按50元一天支付手指工伤期间的工资是不合理的，您有权要求老板按照法定标准支付工伤期间的工资待遇，若老板拒绝，您可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：工伤期间的工资支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您手指工伤停工留薪期间，老板应当按照您受伤前的工资标准来支付工资，而不是随意给定一个较低的数额，如50元一天。如何确定停工留薪期停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需提供劳动，但老板仍需按照原工资标准支付工资。如果老板对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。应对措施与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其根据法律规定，工伤期间应按照原工资标准支付工资，要求老板补足差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、工资条等，以证明您的主张。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。注意事项在处理此事过程中，您应当保留好所有相关的证据材料，如与老板的沟通记录、工资条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。同时，您也应当关注自己的伤情恢复情况，及时进行复查和治疗，确保自己的身体健康。

当员工在工作中手指筋断了，这被视为工伤，老板（即用人单位）需要依据相关法律法规来进行赔偿。以下是详细的赔偿内容和流程：赔偿内容：医疗费用：治疗手指筋断所产生的全部合理医疗费用，如手术费、住院费、药费、检查费等，应由用人单位承担。若用人单位参加了工伤保险，则这些费用通常由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：手指筋断了一般会被鉴定为工伤十级。根据《工伤保险条例》，员工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工提出解除或者终止劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算基数和月数根据当地政策而定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地区政策进行报销或补助。赔偿流程：及时报告与就医：员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有医疗费用单据、诊断证明和相关证明材料。申请工伤认定：用人单位应在员工发生工伤后的一个月内，向当地劳动局提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，员工可在事故发生后的一年内自行向劳动局申请工伤认定。提交的材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据员工的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。协商赔偿事宜：用人单位应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与员工或其家属协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。执行赔偿或申请仲裁/诉讼：若双方协商达成一致，用人单位应按照协议执行赔偿。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，当员工在工作中手指筋断时，用人单位应依法进行赔偿。员工应了解相关法律法规和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

当您在工伤停工留薪期内遭遇老板不发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。因此，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您应得的工资数额，从而依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定的时间内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，单位将被强制支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书以及法院判决书等。这些证据将在您的维权过程中发挥至关重要的作用。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。